新加坡人力部（MOM）近日逮捕了14人，涉嫌觸犯與就業相關的法律。據信，此案涉及一個有組織的犯罪團伙。
在7月21日的一次執法行動中，被捕人員包括四名新加坡公司董事、九名外籍工人以及一名就業代理機構的負責人。人力部表示，該團伙正因涉嫌虛假申報、收受就業相關回扣以及從事無牌就業代理活動而接受調查。
據《亞洲新聞台》（CNA）7月23日報道，人力部認為，這些公司董事可能通過向139名實際上並未在公司工作的個人繳納公積金（CPF），以此手段欺騙性地獲取更多的外勞配額。這些人雖然被列為員工，但實際上並未在該公司受僱。
涉嫌利用虛假本地僱傭記錄擴大配額
人力部指出，涉案董事被指通過將139名本地人申報為員工並為其繳納CPF，從而虛增外勞配額，而這些人實際上並未在公司工作。
人力部將這些人描述為「幽靈員工」。據稱，這些人的姓名被利用來營造公司僱傭了更多本地員工的假象，從而使公司在新加坡的工作準證制度下，有資格獲得更高額的外勞配額。
違規將面臨巨額罰款、監禁及禁雇令
嫌疑人目前正根據《外籍勞工僱傭法》和《就業代理法》接受調查。
凡是在工作準證申請中被判定為虛假申報的人員，最高可被處以2萬新元罰款，或最高兩年監禁，或兩者兼施。被定罪的公司或個人還可能被禁止僱傭外籍勞工。
那些明知自己的個人資料被用於虛假CPF繳納而予以允許的人，也可能因協助進行虛假申報而面臨起訴。一旦被定罪，將面臨同樣的最高處罰：2萬新元罰款，最高兩年監禁，或兩者兼施。
收取就業相關回扣的最高處罰為3萬新元罰款，最高兩年監禁，或兩者兼施。而無牌經營就業代理機構的處罰則更為嚴厲，最高可處以8萬新元罰款，最高兩年監禁，或兩者兼施。
人力部敦促公眾切勿參與虛假CPF申報
涉及「幽靈員工」的案件嚴重破壞了新加坡外籍勞工管理框架的誠信，因為僱主的勞工配額是與其實際僱傭的本地員工數量掛鉤的。
虛假申報會讓違規企業在面對遵守規則的企業時獲得不公平的競爭優勢。
人力部敦促公眾不要接受來自非就職公司的CPF繳納，並警告稱，協助僱主進行虛假申報的人員同樣可能面臨起訴。
此外，該部門鼓勵任何人提供有關可疑就業活動或可能違反《外籍勞工僱傭法》的信息。
新加坡的工作準證制度建立在信任之上。遵守法律的僱主不應因為他人試圖繞過規則而處於不利地位。
通過堅決的執法，有助於保護誠信經營的企業、真正的勞動者，以及公眾對國家就業框架的信心。
