新加坡最近又放出一份岗位空缺清单,数字扎眼到很多人以为看错了!
本地岗位空缺六万九千多个,平均一个失业的人能对上一点五个岗位。
缺人缺到这个地步,原因到底是什么?
先说白领这一块,资讯通信和金融保险两个行业,白领岗位缺口占比接近九成四,专业服务缺口也超过八成四,基本是十个岗位九个在等人补上。
应届生更该关心的是软件开发、审计、战略规划这几个岗位,缺口常年排在前面,不是今年才这样。
再往细了看,新加坡快速增长的十大职业里,量化研究员月薪能到两万四新币,量化开发接近一万二,人工智能工程师和平台工程师也都在六千到八千的区间。
不是学霸也别急着放弃,数据分析、云安全这类岗位,考验的更多是实战经验和相关认证,不是名校出身。
有个岗位很多人都没听过,叫业务分析师,对接各个部门之间的信息,不写代码不做谈判,门槛就是英语要过关。
这种岗位招人流程特别长,公司宁愿等三个月也要招到合适的人,压力不大,基本不加班,稳定到能干到退休,裁员都很难裁到这个部门!
但也别把学历当万能钥匙。
之前有一位读到博士、履历横跨三个国家的高知,回新加坡后频频碰壁,只能靠送外卖维持生活。
不是他不优秀,是他的研究方向和当地产业需求没对上号,雇主更在意的是能不能立刻上手解决问题。
这就是新加坡这几年调整引才思路的真实缩影,学历只是评分里的一项,行业是否紧缺、薪资水平、能不能创造实际价值,权重同样重要,甚至更高。
从去年开始,一批工作准证的月薪门槛已经涨到了五千六百新币起,想靠低配置蒙混过关基本不可能了。
但换个角度看,如果你正好在农业科技、金融服务、绿色经济、信息技术、医疗保健、海事管理这几个领域有相关经验,反而能走加急审批通道,额外加二十分,凑够四十分就能申请,两三周就能出结果。
不用放弃国内的工作生活,想拿世界公民资格的伙伴,这条信息差值得记一下。
医疗和护理这一块更能说明问题。
新加坡老龄化程度已经超过百分之二十一,五个人里就有一个是六十五岁以上的老人。
护士常年缺人,政府干脆推出长期挽留计划,在职满二十年最高能拿十万新币的奖励,外籍护士做满年限也能享受同样政策。
不过这活儿真不轻松,上班时间长、压力大,很多本地护士自己都在吐槽。
换个角度看,做护士几乎是最容易拿到新加坡世界公民资格的职业之一,想清楚自己能不能吃这份苦,是关键。
工程和建筑这条路,门槛没有想象中那么高。
证书才是加薪的关键,考一个证多一份薪水,像考了六个证的建筑总监,干了八年,月薪能过一万新币,本科学历就够用了。
公立学校体系里没人主动帮你规划这条路,信息差就是这么一点点拉开的。
再说普通人更容易上手的岗位。
餐饮后厨、建筑工地、清洁、物流仓储、电子厂流水线,这几类常年在招人,门槛低,工资相对稳定,不容易被拖欠。
去年有私人巴士公司开出五千新币月薪加一万签约奖金招司机,一千三百多人抢着报名,里面还有三十个大学毕业生。
不是学历越高越吃香,是市场缺什么,你能不能补上什么。
餐饮这行也在悄悄变天,从今年起所有员工最低薪水都提到了两千二百多新币,靠压低薪水请人的老路子已经走不通,反而给愿意留下来的人腾出了涨薪空间。
川菜、东北菜、烧烤师傅在当地一直不好招,本地华人受众稳定,外籍食客也爱尝鲜,但手艺过硬的老师傅本来就少,流动性又大,缺口一直补不上。
还有一种更灵活的活法叫散工,贴瓷砖、抹灰、吊顶都算,靠手艺吃饭,瓷砖工一天能挣三百新币左右,旺季能到三百八,月入轻松过万人民币,但要自己扣生活费和房租,遇上不靠谱的雇主也是常事。
还有一些冷门到很多人根本没听过的职业。
气味品鉴师、珍珠鉴定师、无人机交通管理员、水下摄影师,月薪普遍在八千到一万八新币之间。
门槛看着高,其实是信息差高,愿意深挖细分领域的人,反而能避开正面竞争。
说到底,名校光环能加分,但真正让你留下来的,永远是能不能干活。
与其纠结要不要润去新加坡,不如先看清楚自己适合哪条赛道。
是走技术这条稳定路线,还是走服务这条门槛低的路线,亦或是去挖那些冷门却高薪的机会,答案因人而异。
