新加坡最近又放出一份崗位空缺清單,數字扎眼到很多人以為看錯了!
本地崗位空缺六萬九千多個,平均一個失業的人能對上一點五個崗位。
缺人缺到這個地步,原因到底是什麼?
先說白領這一塊,資訊通信和金融保險兩個行業,白領崗位缺口占比接近九成四,專業服務缺口也超過八成四,基本是十個崗位九個在等人補上。
應屆生更該關心的是軟體開發、審計、戰略規劃這幾個崗位,缺口常年排在前面,不是今年才這樣。
再往細了看,新加坡快速增長的十大職業里,量化研究員月薪能到兩萬四新幣,量化開發接近一萬二,人工智慧工程師和平台工程師也都在六千到八千的區間。
不是學霸也別急著放棄,數據分析、雲安全這類崗位,考驗的更多是實戰經驗和相關認證,不是名校出身。
有個崗位很多人都沒聽過,叫業務分析師,對接各個部門之間的信息,不寫代碼不做談判,門檻就是英語要過關。
這種崗位招人流程特別長,公司寧願等三個月也要招到合適的人,壓力不大,基本不加班,穩定到能幹到退休,裁員都很難裁到這個部門!
但也別把學歷當萬能鑰匙。
之前有一位讀到博士、履歷橫跨三個國家的高知,回新加坡後頻頻碰壁,只能靠送外賣維持生活。
不是他不優秀,是他的研究方向和當地產業需求沒對上號,僱主更在意的是能不能立刻上手解決問題。
這就是新加坡這幾年調整引才思路的真實縮影,學歷只是評分里的一項,行業是否緊缺、薪資水平、能不能創造實際價值,權重同樣重要,甚至更高。
從去年開始,一批工作準證的月薪門檻已經漲到了五千六百新幣起,想靠低配置矇混過關基本不可能了。
但換個角度看,如果你正好在農業科技、金融服務、綠色經濟、信息技術、醫療保健、海事管理這幾個領域有相關經驗,反而能走加急審批通道,額外加二十分,湊夠四十分就能申請,兩三周就能出結果。
不用放棄國內的工作生活,想拿世界公民資格的夥伴,這條信息差值得記一下。
醫療和護理這一塊更能說明問題。
新加坡老齡化程度已經超過百分之二十一,五個人里就有一個是六十五歲以上的老人。
護士常年缺人,政府幹脆推出長期挽留計劃,在職滿二十年最高能拿十萬新幣的獎勵,外籍護士做滿年限也能享受同樣政策。
不過這活兒真不輕鬆,上班時間長、壓力大,很多本地護士自己都在吐槽。
換個角度看,做護士幾乎是最容易拿到新加坡世界公民資格的職業之一,想清楚自己能不能吃這份苦,是關鍵。
工程和建築這條路,門檻沒有想像中那麼高。
證書才是加薪的關鍵,考一個證多一份薪水,像考了六個證的建築總監,乾了八年,月薪能過一萬新幣,本科學歷就夠用了。
公立學校體系里沒人主動幫你規劃這條路,信息差就是這麼一點點拉開的。
再說普通人更容易上手的崗位。
餐飲後廚、建築工地、清潔、物流倉儲、電子廠流水線,這幾類常年在招人,門檻低,工資相對穩定,不容易被拖欠。
去年有私人巴士公司開出五千新幣月薪加一萬簽約獎金招司機,一千三百多人搶著報名,裡面還有三十個大學畢業生。
不是學歷越高越吃香,是市場缺什麼,你能不能補上什麼。
餐飲這行也在悄悄變天,從今年起所有員工最低薪水都提到了兩千二百多新幣,靠壓低薪水請人的老路子已經走不通,反而給願意留下來的人騰出了漲薪空間。
川菜、東北菜、燒烤師傅在當地一直不好招,本地華人受眾穩定,外籍食客也愛嘗鮮,但手藝過硬的老師傅本來就少,流動性又大,缺口一直補不上。
還有一種更靈活的活法叫散工,貼瓷磚、抹灰、吊頂都算,靠手藝吃飯,瓷磚工一天能掙三百新幣左右,旺季能到三百八,月入輕鬆過萬人民幣,但要自己扣生活費和房租,遇上不靠譜的僱主也是常事。
還有一些冷門到很多人根本沒聽過的職業。
氣味品鑑師、珍珠鑑定師、無人機交通管理員、水下攝影師,月薪普遍在八千到一萬八新幣之間。
門檻看著高,其實是信息差高,願意深挖細分領域的人,反而能避開正面競爭。
說到底,名校光環能加分,但真正讓你留下來的,永遠是能不能幹活。
與其糾結要不要潤去新加坡,不如先看清楚自己適合哪條賽道。
是走技術這條穩定路線,還是走服務這條門檻低的路線,亦或是去挖那些冷門卻高薪的機會,答案因人而異。
