国会三读通过《职场公平法案》，确保雇主会公平评估和录取员工。
新法案将保障员工和求职者不因为年龄、国籍、性别、种族和体障等五个特征而遭到歧视。此外，员工或求职者的婚孕状态、看护责任、宗教、语言和精神状况，也不应受到歧视。这足以涵盖目前人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）接到的95%职场歧视投诉。劳资政公平雇佣指导原则涵盖其他特征的工作场所歧视，与新法案相辅相成。
人力部长陈诗龙在国会针对法案总结辩论时说，大家都认同这是具有里程碑意义的法案。
陈诗龙说，政府需要平衡利益相关者之间的不同考量，因此无法在一夜之间解决所有问题。不过，当局会听取意见与反馈，再进行调整和改进。
《职场公平法案》是与职场公平有关的第一阶段立法，第二阶段立法则会制定被歧视者的求偿程序。部长指出，预计人力部会在今年下半年提呈第二个法案。《职场公平法案》将在第二阶段立法完成后，在2026年或2027年生效。
