在 Lazada 与工会进行谈判后，Lazada 最近裁员期间被裁的员工将获得“增强的支持方案”。
1. 最新消息
在周日（2 月 4 日）的一份联合声明中，Lazada、全国工会大会（NTUC）及其附属食品、饮料和联合工人工会（FDAWU）表示，已经达成“友好和解”，该方案将在用于帮助符合资格的受影响工会成员。
双方会继续密切合作，协助处理失业员工的需求和他们关心的事项。
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周日的最新进展是在 FDAWU 表示对 Lazada一月初的裁员行动之前没有得到通知或咨询感到失望，并称其“不可接受”之后出现的。
该公司还向 FDAWU 保证，未来的任何演习都将提前咨询 FDAWU。
Lazada、NTUC 和 FDAWU 于 1 月 6 日表示：“双方同意密切合作，并将工人利益置于谈判的首位。”
双方在周日的声明中表示，他们致力于加强劳资关系并确保工人的利益得到照顾。
2. 设立专门的培训基金
食品、饮料及联合工人联盟 ( FDAWU ) 和 Lazada 新加坡私人有限公司 ( Lazada ) 于 2024 年 1 月 3 日至 5 日进行重组后，双方达成的两项关键谈判成果是强化支持计划和专门培训基金。
在 2024 年 2 月 4 日的联合声明中，该电子商务公司和工会表示，他们已就重组活动达成友好和解。
FDAWU 将使用增强的支持包来帮助符合资格的受影响工会成员。
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Lazada 还为 FDAWU 设立了专门的培训基金，为受影响的会员提供就业和就业能力支持。两个实体将与NTUC 的 e2i（就业和就业能力研究所）合作来管理这项支持。
双方补充说，他们“认真考虑了所有考虑因素”，并将继续密切合作，帮助流离失所的工人。
NTUC 的 e2i
Lazada 于 2020 年 10 月直接认可 FDAWU。作为 Lazada 合法认可的工会，FDAWU 与 Lazada 进行了进一步讨论，以确保为其成员带来更好的结果。
NTUC 秘书长黄志明表示：“ FDAWU 的干预有力地证明了我们的工会如何代表和保护其成员的利益。我们敦促企业与我们和我们的附属工会合作。 ”
他还强调，裁员永远应该是最后的手段。
3. Lazada的重组活动
2024 年 1 月 3 日，Lazada 宣布正在进行重组活动。
FDAWU 在进行重组时并未收到有关重组的通知。
受影响的员工人数并未透露，但媒体报道估计 Lazada 新加坡办事处至少有 100 人被解雇。
Lazada 此后向工会道歉，并同意为了工人的最大利益而共同努力。
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在早期谈判中，受影响的工人被告知，他们每工作一年将获得两周的工资。
FDAWU 对此不满意，并开始与作为协调人的人力部就额外福利进行谈判。
人力部发言人表示，由于三方性，重组工作得以迅速解决和解决。
他说：“虽然Lazada一开始与工会的方式并不正确，但我们很高兴各方已经解决了问题并继续前进，同意建立强有力的伙伴关系，以实现企业和工人的双赢。”
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参考资料：
1. Lazada和工会达成协议 为裁退员工提供更好配套,海峡时报
