在 Lazada 與工會進行談判後，Lazada 最近裁員期間被裁的員工將獲得「增強的支持方案」。
1. 最新消息
在周日（2 月 4 日）的一份聯合聲明中，Lazada、全國工會大會（NTUC）及其附屬食品、飲料和聯合工人工會（FDAWU）表示，已經達成「友好和解」，該方案將在用於幫助符合資格的受影響工會成員。
雙方會繼續密切合作，協助處理失業員工的需求和他們關心的事項。
圖片來源：聯合早報
周日的最新進展是在 FDAWU 表示對 Lazada一月初的裁員行動之前沒有得到通知或諮詢感到失望，並稱其「不可接受」之後出現的。
該公司還向 FDAWU 保證，未來的任何演習都將提前諮詢 FDAWU。
Lazada、NTUC 和 FDAWU 於 1 月 6 日表示：「雙方同意密切合作，並將工人利益置於談判的首位。」
雙方在周日的聲明中表示，他們致力於加強勞資關係並確保工人的利益得到照顧。
2. 設立專門的培訓基金
食品、飲料及聯合工人聯盟 ( FDAWU ) 和 Lazada 新加坡私人有限公司 ( Lazada ) 於 2024 年 1 月 3 日至 5 日進行重組後，雙方達成的兩項關鍵談判成果是強化支持計劃和專門培訓基金。
在 2024 年 2 月 4 日的聯合聲明中，該電子商務公司和工會表示，他們已就重組活動達成友好和解。
FDAWU 將使用增強的支持包來幫助符合資格的受影響工會成員。
圖片來源：e2i
Lazada 還為 FDAWU 設立了專門的培訓基金，為受影響的會員提供就業和就業能力支持。兩個實體將與NTUC 的 e2i（就業和就業能力研究所）合作來管理這項支持。
雙方補充說，他們「認真考慮了所有考慮因素」，並將繼續密切合作，幫助流離失所的工人。
NTUC 的 e2i
Lazada 於 2020 年 10 月直接認可 FDAWU。作為 Lazada 合法認可的工會，FDAWU 與 Lazada 進行了進一步討論，以確保為其成員帶來更好的結果。
NTUC 秘書長黃志明表示：「 FDAWU 的干預有力地證明了我們的工會如何代表和保護其成員的利益。我們敦促企業與我們和我們的附屬工會合作。 」
他還強調，裁員永遠應該是最後的手段。
3. Lazada的重組活動
2024 年 1 月 3 日，Lazada 宣布正在進行重組活動。
FDAWU 在進行重組時並未收到有關重組的通知。
受影響的員工人數並未透露，但媒體報道估計 Lazada 新加坡辦事處至少有 100 人被解僱。
Lazada 此後向工會道歉，並同意為了工人的最大利益而共同努力。
圖片來源：NTUC
在早期談判中，受影響的工人被告知，他們每工作一年將獲得兩周的工資。
FDAWU 對此不滿意，並開始與作為協調人的人力部就額外福利進行談判。
人力部發言人表示，由於三方性，重組工作得以迅速解決和解決。
他說：「雖然Lazada一開始與工會的方式並不正確，但我們很高興各方已經解決了問題並繼續前進，同意建立強有力的夥伴關係，以實現企業和工人的雙贏。」
圖片來源：cna
參考資料：
1. Lazada和工會達成協議 為裁退員工提供更好配套,海峽時報
