金融和科技是当今世界最具活力和创新的领域之一，也是各国和地区争夺人才的重点领域。在亚洲，香港和新加坡作为两个金融中心，都在积极发展金融科技（FinTech）产业，吸引和培养相关的专业人才。
那么，这两个城市在金融和科技人才的薪酬方面有何差异？哪个城市更具竞争力和吸引力？让我们一起来看看最新的数据和分析。
01 香港金融和科技人才薪资普遍高于新加坡同行
根据彭博智库（Bloomberg Intelligence）最近发布的一份报告，香港的金融和科技人才的薪资普遍高于新加坡同行。报告参考了国际招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）的数据，对比了两个城市在不同职位上的平均年薪。结果显示，香港的投资银行分析师一年平均赚取9万2149美元（约12万4000新元），高于新加坡同行一年6万3305美元的薪金，差距高达46%。至于香港的投资银行副经理，一年可赚12万3000美元，比新加坡同行多出36%。执行董事在香港赚的钱也比新加坡同行高出约13%。
不仅如此，香港的银行客户关系经理一年可赚接近12万8000美元，比新加坡同行高出13%。此外，在香港，掌握人工智能开发、数据和应用设计等知识的科技专业人士非常抢手，他们的薪金一般上比新加坡同行高。这些数据反映了香港在金融和科技领域的人才需求和供给的紧张状况，以及香港在这些领域的需求。
02 香港“抢人才”措施助力金融和科技领域发展
香港之所以能够在金融和科技领域的人才竞争中占据优势，与其政府和社会的支持和投入密不可分。受访人力资源专家指出，香港在疫后重启经济引擎，港府为此制定一系列“抢人才”措施，大力发展当地金融和科技领域，进而提高区域的人才竞争。
香港去年10月成立“人才服务办公室”，展现港府对吸引高技能科技人才的主动姿态；前年12月底，港府也出台“高端人才通行证计划”，开放外地人才移居香港，为金融和科技领域引进更多的国际专业人才；此外，港府还通过提供资金、税收优惠、基础设施建设等方式，支持金融和科技企业的创新和发展，打造有利的生态系统和商业环境。
03 新加坡金融和科技人才需求旺盛，薪酬水平也在提高
尽管香港在金融和科技人才的薪酬方面领先于新加坡，但新加坡在吸引人才方面也没有松懈，本地银行金融服务尤其重视交易员、投资组合经理、研究和投资分析师，以及具备环境、社会和治理（ESG）相关知识的人才。这些人才在新加坡的需求非常高，跳槽者今年的加薪幅度可介于15％至20％，45%企业表示会给予员工加薪。
为了协助本地员工应对通货膨胀压力，华侨银行和星展集团都宣布，将分发总额近900万元的补助金或花红，给全球近14000名初级员工，新加坡本地初级员工每人可获得1000新元或更多的额外收入，这些举措显示了本地银行对员工的关怀和认可，也反映了本地金融服务业的稳健和活跃。
04 能够洞悉中国市场复杂性的人才受青睐
在亚洲金融和科技领域的人才竞争中，一个重要的因素是能否洞悉中国市场的复杂性和潜力。中国是亚洲乃至全球最大的金融和科技市场之一，也是最具创新和活力的市场之一，能够了解和适应中国市场的需求和变化，为中国客户和合作伙伴提供优质的服务和解决方案，是金融和科技人才的重要优势和能力。
人力资源公司执行董事指出，外籍人士尤其是来自西方国家的专业人士，他们越来越倾向于选择靠近中国大陆的工作地点，因为具战略性的位置有助于他们更好地服务庞大的中国市场。这些国际人才一般上要求比新加坡同行更高的薪金。
跨国招聘公司华德士新加坡科技及转型部高级经理指出，中国大陆科技领域发展蓬勃，促使香港出现更多与人工智能相关的工作岗位，让掌握这些技术的人才更加吃香，与此同时，总部设于香港的企业也通过更高薪酬来留住人才。
