金融和科技是當今世界最具活力和創新的領域之一，也是各國和地區爭奪人才的重點領域。在亞洲，香港和新加坡作為兩個金融中心，都在積極發展金融科技（FinTech）產業，吸引和培養相關的專業人才。
那麼，這兩個城市在金融和科技人才的薪酬方面有何差異？哪個城市更具競爭力和吸引力？讓我們一起來看看最新的數據和分析。
01 香港金融和科技人才薪資普遍高於新加坡同行
根據彭博智庫（Bloomberg Intelligence）最近發布的一份報告，香港的金融和科技人才的薪資普遍高於新加坡同行。報告參考了國際招聘顧問公司米高蒲志（Michael Page）的數據，對比了兩個城市在不同職位上的平均年薪。結果顯示，香港的投資銀行分析師一年平均賺取9萬2149美元（約12萬4000新元），高於新加坡同行一年6萬3305美元的薪金，差距高達46%。至於香港的投資銀行副經理，一年可賺12萬3000美元，比新加坡同行多出36%。執行董事在香港賺的錢也比新加坡同行高出約13%。
不僅如此，香港的銀行客戶關係經理一年可賺接近12萬8000美元，比新加坡同行高出13%。此外，在香港，掌握人工智慧開發、數據和應用設計等知識的科技專業人士非常搶手，他們的薪金一般上比新加坡同行高。這些數據反映了香港在金融和科技領域的人才需求和供給的緊張狀況，以及香港在這些領域的需求。
02 香港「搶人才」措施助力金融和科技領域發展
香港之所以能夠在金融和科技領域的人才競爭中占據優勢，與其政府和社會的支持和投入密不可分。受訪人力資源專家指出，香港在疫後重啟經濟引擎，港府為此制定一系列「搶人才」措施，大力發展當地金融和科技領域，進而提高區域的人才競爭。
香港去年10月成立「人才服務辦公室」，展現港府對吸引高技能科技人才的主動姿態；前年12月底，港府也出台「高端人才通行證計劃」，開放外地人才移居香港，為金融和科技領域引進更多的國際專業人才；此外，港府還通過提供資金、稅收優惠、基礎設施建設等方式，支持金融和科技企業的創新和發展，打造有利的生態系統和商業環境。
03 新加坡金融和科技人才需求旺盛，薪酬水平也在提高
儘管香港在金融和科技人才的薪酬方面領先於新加坡，但新加坡在吸引人才方面也沒有鬆懈，本地銀行金融服務尤其重視交易員、投資組合經理、研究和投資分析師，以及具備環境、社會和治理（ESG）相關知識的人才。這些人才在新加坡的需求非常高，跳槽者今年的加薪幅度可介於15％至20％，45%企業表示會給予員工加薪。
為了協助本地員工應對通貨膨脹壓力，華僑銀行和星展集團都宣布，將分發總額近900萬元的補助金或花紅，給全球近14000名初級員工，新加坡本地初級員工每人可獲得1000新元或更多的額外收入，這些舉措顯示了本地銀行對員工的關懷和認可，也反映了本地金融服務業的穩健和活躍。
04 能夠洞悉中國市場複雜性的人才受青睞
在亞洲金融和科技領域的人才競爭中，一個重要的因素是能否洞悉中國市場的複雜性和潛力。中國是亞洲乃至全球最大的金融和科技市場之一，也是最具創新和活力的市場之一，能夠了解和適應中國市場的需求和變化，為中國客戶和合作夥伴提供優質的服務和解決方案，是金融和科技人才的重要優勢和能力。
人力資源公司執行董事指出，外籍人士尤其是來自西方國家的專業人士，他們越來越傾向於選擇靠近中國大陸的工作地點，因為具戰略性的位置有助於他們更好地服務龐大的中國市場。這些國際人才一般上要求比新加坡同行更高的薪金。
跨國招聘公司華德士新加坡科技及轉型部高級經理指出，中國大陸科技領域發展蓬勃，促使香港出現更多與人工智慧相關的工作崗位，讓掌握這些技術的人才更加吃香，與此同時，總部設於香港的企業也通過更高薪酬來留住人才。
