25%本地企业明年将延缓涨薪增幅，加薪或成过去式！
不知不觉2020已经快要结束了，这一年因为疫情的原因，本地的就业市场有诸多变化，降薪和裁员大潮接踵而至。
近日有机构对2020和2021年新加坡本地的就业市场进行了调查和预测。
01 2021年薪资涨幅将放缓
调查显示：本地企业明年的整体薪金涨幅将略微放缓到3.5%，年比滑落0.1个百分点。
人力资源管理咨询公司美世向近千家本地企业展开的常年调查显示：有25%的本地企业表示，明年会继续延续今年的薪资政策，保持现有员工薪金，总体来说，高于今年30%的占比。
只有3%的企业对于明年的经济前景持观望态度，考虑明年减薪，这个数据也远远高于今年29%减薪的企业。
根据数据显示，大多数受访的企业表示仍在观望，会根据明年的经济形势制定相关的薪资政策，而这一部分企业对明年的经济前景展望持谨慎乐观的态度。
从不同的行业来看，金融及银行和高科技领域员工接下来一年的加薪幅度将保持平稳。后勤及消费产品领域的加薪幅度也将有所增长，涨幅分别为3.3%和3.5%。
而生物、房地产和休闲零售等相关行业的加薪幅度则预计会下滑；其中，休闲零售跌幅最大，达2.9%。
休闲零售行业的减薪本就在意料之中，本地旅游业的萧条无法带动相关产业的发展，行业发展前景不明，企业自然会减少相关的人力预算。
02 疫情导致工资纠纷增加
最新雇佣标准报告显示，去年1月到今年6月，人力部和劳资政纠纷调解联盟共接到1万5700多起雇佣投诉，当中86%是工资索赔。九成提出工资索赔的员工成功讨回工资，共计约2300万元。
报告指出，本地员工的工资纠纷逐年增加。
在2019年，每千名雇员中就有1.53起工资纠纷，今年上半年上升到1.73起，而这主要是因疫情的原因影响了经济发展。
今年第二季有关员工遭解雇的投诉，则同比增加超过一倍，达436起。另外，去年4月到今年6月，劳资政纠纷调解联盟成功调解了277起错误解雇索偿中的约六成个案。
劳资政纠纷调解联盟的工作人员表示，纠纷的产生，很多时候不是因为企业没有履行合约义务，而是在很多情况下，因为阻断措施，许多企业在没有用面对面的接触下解雇职员，而职员又面对难题，所以员工会发起投诉。
同时，该机构也使用了更多数据分析来找出可能会有歧视行为的雇主，这让调查变得更具针对性。无论是通过投诉或主动审查的方式发现的个案，该机构都会进行调查，进而保护员工的权益。
03 企业招聘存在歧视
今年上半年约有70家企业因在招聘员工时存有歧视，被人力部取消雇用外籍员工的权利，远高于去年全年的35个。
人力部为了捍卫本地员工的权益，十分注重企业在招聘的时候是否存在歧视。
今年上半年约有70家企业因在招聘员工时存有歧视，被人力部取消雇用外籍员工的权利，远高于去年全年的35个。
尽观有众多的条款限制了本地企业雇佣外籍员工，同时人力部也会不断建议企业主优先录用本地员工，但是还是会发现相应的违规行为。
当中，有大约43%的违例行为是在人力部进行数据分析时被发现，而57%则是人力部与劳资政公平与良好雇佣联盟接到的投诉。
但是这也是很多因素导致企业倾向于雇佣外籍员工，本地人力资源短缺，没有相应的专业人才，人力预算和薪资水平等。
这也是未来人力部需要关注的问题之一，单纯的限制，不如解决问题。
