25%本地企业明年将延缓涨薪增幅,加薪或成过去式

2020-11-20     396

25%本地企业明年将延缓涨薪增幅,加薪或成过去式!

不知不觉2020已经快要结束了,这一年因为疫情的原因,本地的就业市场有诸多变化,降薪和裁员大潮接踵而至。

近日有机构对2020和2021年新加坡本地的就业市场进行了调查和预测。

01 2021年薪资涨幅将放缓

调查显示:本地企业明年的整体薪金涨幅将略微放缓到3.5%,年比滑落0.1个百分点。

人力资源管理咨询公司美世向近千家本地企业展开的常年调查显示:有25%的本地企业表示,明年会继续延续今年的薪资政策,保持现有员工薪金,总体来说,高于今年30%的占比。

只有3%的企业对于明年的经济前景持观望态度,考虑明年减薪,这个数据也远远高于今年29%减薪的企业。

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根据数据显示,大多数受访的企业表示仍在观望,会根据明年的经济形势制定相关的薪资政策,而这一部分企业对明年的经济前景展望持谨慎乐观的态度。

从不同的行业来看,金融及银行和高科技领域员工接下来一年的加薪幅度将保持平稳。后勤及消费产品领域的加薪幅度也将有所增长,涨幅分别为3.3%和3.5%。

而生物、房地产和休闲零售等相关行业的加薪幅度则预计会下滑;其中,休闲零售跌幅最大,达2.9%。

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休闲零售行业的减薪本就在意料之中,本地旅游业的萧条无法带动相关产业的发展,行业发展前景不明,企业自然会减少相关的人力预算。

02 疫情导致工资纠纷增加

最新雇佣标准报告显示,去年1月到今年6月,人力部和劳资政纠纷调解联盟共接到1万5700多起雇佣投诉,当中86%是工资索赔。九成提出工资索赔的员工成功讨回工资,共计约2300万元。

报告指出,本地员工的工资纠纷逐年增加。

在2019年,每千名雇员中就有1.53起工资纠纷,今年上半年上升到1.73起,而这主要是因疫情的原因影响了经济发展。

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今年第二季有关员工遭解雇的投诉,则同比增加超过一倍,达436起。另外,去年4月到今年6月,劳资政纠纷调解联盟成功调解了277起错误解雇索偿中的约六成个案。

劳资政纠纷调解联盟的工作人员表示,纠纷的产生,很多时候不是因为企业没有履行合约义务,而是在很多情况下,因为阻断措施,许多企业在没有用面对面的接触下解雇职员,而职员又面对难题,所以员工会发起投诉。

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同时,该机构也使用了更多数据分析来找出可能会有歧视行为的雇主,这让调查变得更具针对性。无论是通过投诉或主动审查的方式发现的个案,该机构都会进行调查,进而保护员工的权益。

03 企业招聘存在歧视

今年上半年约有70家企业因在招聘员工时存有歧视,被人力部取消雇用外籍员工的权利,远高于去年全年的35个。

人力部为了捍卫本地员工的权益,十分注重企业在招聘的时候是否存在歧视。

今年上半年约有70家企业因在招聘员工时存有歧视,被人力部取消雇用外籍员工的权利,远高于去年全年的35个。

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尽观有众多的条款限制了本地企业雇佣外籍员工,同时人力部也会不断建议企业主优先录用本地员工,但是还是会发现相应的违规行为。

当中,有大约43%的违例行为是在人力部进行数据分析时被发现,而57%则是人力部与劳资政公平与良好雇佣联盟接到的投诉。

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但是这也是很多因素导致企业倾向于雇佣外籍员工,本地人力资源短缺,没有相应的专业人才,人力预算和薪资水平等。

这也是未来人力部需要关注的问题之一,单纯的限制,不如解决问题。

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