新加坡政府将在明年3月向符合条件的雇主发放新一轮的加薪补贴计划款项。这些雇主必须最迟在明年1月14日为符合条件的雇员缴交公积金。
新加坡财政部和国内税务局联合发表文告说，疫情暴发以来，政府已经发放超过20亿元的加薪补贴给雇主，包括今年三月发放给超过9万8000名雇主的9亿4000万元补贴。
明年三月发放的款项是用来补贴雇主在今年给予员工的加薪。雇主无须另外提出申请。符合条件的雇主会在明年三月底自动接到通知，被告知他们将获得多少加薪补贴。
要符合条件获得加薪补贴，雇主除了必须在期限内为雇员缴交公积金，也必须在今年内给每月总薪资在5000元或以下的新加坡籍员工，增加至少50元的月薪；或延续了2019年或去年以来给予员工的至少50元加薪。
新加坡其他补助措施
除了直接对民众发送补助券外，新加坡政府还采取了一系列的措施来帮助疫情下民众的生活。
1 雇佣补贴
为协助企业应对冠病疫情冲击，新加坡政府于去年2月推出雇佣补贴计划（Jobs Support Scheme），协助雇主缓解公司成本压力。
新加坡副总理王瑞杰于今年2月宣布延长这项计划，为受疫情最大影响的领域追加提供多达六个月的薪金补贴。
受疫情影响最大的航空、宇航和旅游业将获得50%补贴。餐饮业、零售业、文化艺术业、陆路交通以及海事与岸外业则可获30%补贴。
一些领域的补贴额会递减。例如，建筑环境业雇主去年9月和10月发放的薪金将获50％补贴，11月和12月的薪金补贴率则下调至30％。其余领域则会获10％补贴。
2 发放现金津贴
新加坡政府对低收入群体提供社区关怀援助。其中，针对低收入家庭以及因病、家庭看护责任等暂时无法工作的人员，政府给予社区关怀短中期援助。
而对那些收入有限或没有收入，以及无家庭支持的年老体弱或伤残人士提供社区关怀长期援助（又称为公共援助）。
这项长期援助计划，除了每月的现金津贴，受益者还可在政府综合诊所、公立医院接受免费的医疗服务，并在必要时转诊到基于社区的机构接受服务援助，如家庭帮护、交友、进入日间护理中心等。
3 加薪补贴计划
补贴计划于2013年推出，旨在鼓励企业转型，与员工分享提高生产力的果实。
原本为期三年的计划在2015年和2018年两度延长后，在今年的财政预算案中，又再次获得延长。
此外，为支持企业在疫情期间为本地员工加薪，新加坡政府把2019年和2020年的补贴比率提高五个百分点，分别达20％和15％；月薪顶限也从4000新元提高至5000新元，好让更多人受惠。
4 实施渐进式薪金模式
渐进式薪金模式是新加坡政府为保障工人权益提出的方案，与工人党等反对党提倡制定的最低工资制有别。渐进式薪金模式在清洁、保安与园艺特定领域实施，通过生产力的提升，尝试提高低薪工人的工资
渐进式薪金模式是劳资政三方经协商后获得政府采用的模式，它与最低工资模式的最大不同之处，不是将最低工资一刀切。而是依据个别行业的情况，制定符合该行业的框架，通过让员工提升技能和生产力获得加薪。
但它实际上也融入了最低工资制的成分，规定每个技能层次的最低起薪，常年加薪幅度等。
5 “新心相连”计划
新加坡政府早前在“新心相连”就业（SGUnited Jobs）计划下，新加坡公共部门将带头创造约1万个长期与临时新工作岗位。
新加坡政府也将与商会合作，邀请私企加入这项计划。提供培训机会的雇主将共同承担人力成本，一共资助8000个培训岗位。
另外，新加坡在为国人开辟更多就业渠道的同时，也会继续确保新加坡人获得公平机会。
