新加坡政府將在明年3月向符合條件的僱主發放新一輪的加薪補貼計劃款項。這些僱主必須最遲在明年1月14日為符合條件的雇員繳交公積金。
新加坡財政部和國內稅務局聯合發表文告說，疫情暴發以來，政府已經發放超過20億元的加薪補貼給僱主，包括今年三月發放給超過9萬8000名僱主的9億4000萬元補貼。
明年三月發放的款項是用來補貼僱主在今年給予員工的加薪。僱主無須另外提出申請。符合條件的僱主會在明年三月底自動接到通知，被告知他們將獲得多少加薪補貼。
要符合條件獲得加薪補貼，僱主除了必須在期限內為雇員繳交公積金，也必須在今年內給每月總薪資在5000元或以下的新加坡籍員工，增加至少50元的月薪；或延續了2019年或去年以來給予員工的至少50元加薪。
新加坡其他補助措施
除了直接對民眾發送補助券外，新加坡政府還採取了一系列的措施來幫助疫情下民眾的生活。
1 僱傭補貼
為協助企業應對冠病疫情衝擊，新加坡政府於去年2月推出僱傭補貼計劃（Jobs Support Scheme），協助僱主緩解公司成本壓力。
新加坡副總理王瑞傑於今年2月宣布延長這項計劃，為受疫情最大影響的領域追加提供多達六個月的薪金補貼。
受疫情影響最大的航空、宇航和旅遊業將獲得50%補貼。餐飲業、零售業、文化藝術業、陸路交通以及海事與岸外業則可獲30%補貼。
一些領域的補貼額會遞減。例如，建築環境業僱主去年9月和10月發放的薪金將獲50％補貼，11月和12月的薪金補貼率則下調至30％。其餘領域則會獲10％補貼。
2 發放現金津貼
新加坡政府對低收入群體提供社區關懷援助。其中，針對低收入家庭以及因病、家庭看護責任等暫時無法工作的人員，政府給予社區關懷短中期援助。
而對那些收入有限或沒有收入，以及無家庭支持的年老體弱或傷殘人士提供社區關懷長期援助（又稱為公共援助）。
這項長期援助計劃，除了每月的現金津貼，受益者還可在政府綜合診所、公立醫院接受免費的醫療服務，並在必要時轉診到基於社區的機構接受服務援助，如家庭幫護、交友、進入日間護理中心等。
3 加薪補貼計劃
補貼計劃於2013年推出，旨在鼓勵企業轉型，與員工分享提高生產力的果實。
原本為期三年的計劃在2015年和2018年兩度延長後，在今年的財政預算案中，又再次獲得延長。
此外，為支持企業在疫情期間為本地員工加薪，新加坡政府把2019年和2020年的補貼比率提高五個百分點，分別達20％和15％；月薪頂限也從4000新元提高至5000新元，好讓更多人受惠。
4 實施漸進式薪金模式
漸進式薪金模式是新加坡政府為保障工人權益提出的方案，與工人黨等反對黨提倡制定的最低工資制有別。漸進式薪金模式在清潔、保安與園藝特定領域實施，通過生產力的提升，嘗試提高低薪工人的工資
漸進式薪金模式是勞資政三方經協商後獲得政府採用的模式，它與最低工資模式的最大不同之處，不是將最低工資一刀切。而是依據個別行業的情況，制定符合該行業的框架，通過讓員工提升技能和生產力獲得加薪。
但它實際上也融入了最低工資制的成分，規定每個技能層次的最低起薪，常年加薪幅度等。
5 「新心相連」計劃
新加坡政府早前在「新心相連」就業（SGUnited Jobs）計劃下，新加坡公共部門將帶頭創造約1萬個長期與臨時新工作崗位。
新加坡政府也將與商會合作，邀請私企加入這項計劃。提供培訓機會的僱主將共同承擔人力成本，一共資助8000個培訓崗位。
另外，新加坡在為國人開闢更多就業渠道的同時，也會繼續確保新加坡人獲得公平機會。
