招聘公司：四天工作制在本地可行 或增加员工工时
四天工作制在国会引起讨论。受访招聘公司认为，四天工作制在本地可行，但可能增加员工一天的工作时间。有餐饮业者则推出灵活工时配套，两个月内成功招聘多两成员工。
雇用300多名全职和兼职员工的一家餐饮业者，冠病疫情期间曾推行四天工作制，但因排班困难，员工的接受度不高，仅推行两个月就停止。业者今年7月改推灵活工时配套，一个月内只要完成80个小时的工作，就能享有15元的时薪、奖励金和福利。公司过去两个月成功请到了多20%的员工，大多是厨房帮手和服务员。
店小二人事部经理贺婉慈说：“这个算是半兼职。基本上是一天最少四个小时，如果他们可以安排得到可能就可以做八个小时半。因为请到这个灵活的员工，我们就不需要申请中介的兼职，我们就减少依赖他们，也比较容易安排。有了他们我们可以安排我们全职的人休息或者是拿假，其实是比较好，而且就给工作与生活平衡一点。”
受访招聘公司指出，灵活工作安排已成为求职者的首要考量。公司说一些雇主对四天工作制存有顾虑是因成本会增加。
理客应总裁陈薇丽博士说：“你不可能减他薪水对不对。那些工作性质是坐下来的比较行政的，在公司上班朝九晚五的，拉长多一、两个小时还可以。服务业这些会比较困难一点。他们服务业很多已经是做足十个小时了，不懂怎么再拉了，不可以做12个小时，有一点累如果是站着的。”
也有企业受询时指出，没有计划推行四天工作制，但会继续采纳混合工作模式，让员工享有居家办公或是回到工作场所上班的灵活工作安排。
