招聘公司：四天工作制在本地可行 或增加員工工時
四天工作制在國會引起討論。受訪招聘公司認為，四天工作制在本地可行，但可能增加員工一天的工作時間。有餐飲業者則推出靈活工時配套，兩個月內成功招聘多兩成員工。
雇用300多名全職和兼職員工的一家餐飲業者，冠病疫情期間曾推行四天工作制，但因排班困難，員工的接受度不高，僅推行兩個月就停止。業者今年7月改推靈活工時配套，一個月內只要完成80個小時的工作，就能享有15元的時薪、獎勵金和福利。公司過去兩個月成功請到了多20%的員工，大多是廚房幫手和服務員。
店小二人事部經理賀婉慈說：「這個算是半兼職。基本上是一天最少四個小時，如果他們可以安排得到可能就可以做八個小時半。因為請到這個靈活的員工，我們就不需要申請中介的兼職，我們就減少依賴他們，也比較容易安排。有了他們我們可以安排我們全職的人休息或者是拿假，其實是比較好，而且就給工作與生活平衡一點。」
受訪招聘公司指出，靈活工作安排已成為求職者的首要考量。公司說一些僱主對四天工作制存有顧慮是因成本會增加。
理客應總裁陳薇麗博士說：「你不可能減他薪水對不對。那些工作性質是坐下來的比較行政的，在公司上班朝九晚五的，拉長多一、兩個小時還可以。服務業這些會比較困難一點。他們服務業很多已經是做足十個小時了，不懂怎麼再拉了，不可以做12個小時，有一點累如果是站著的。」
也有企業受詢時指出，沒有計劃推行四天工作制，但會繼續採納混合工作模式，讓員工享有居家辦公或是回到工作場所上班的靈活工作安排。
