近日，新加坡人力部宣布了一个消息：
官方已正式委任12家背景调查公司，为本地雇主提供查证外籍雇员教育资格的服务，这是为了应对即将到来的EP准证申请的学历证明要求↓
具体是哪些公司？一起往下看看~
新加坡官方委任12家背调公司
为本地雇主提供学历调查服务
新加坡人力部表示，在提供教育资格证书的真实性调查和教育机构认证调查上，这12家公司均有良好的记录！
另外，这12家公司在收费和处理时间上有优势，一到两周内可以完成大多数学历调查，业务涵盖全球多个国家。
而且，人力部表示会定期检讨背景调查公司名单，以确保他们能符合官方的服务质量要求和标准！
人力部官网更新了这12家背景调查公司，具体如下：
1）Avvanz International Background Checks
2）Cisive
3）DataFlow
4）eeCheck
5）First Advantage
6）HireRight
7）Risk Management Intelligence
8）Sterling RISQ
9）Veremark
10）True screening
11）Global Partners Consulting（GPC）
12）Verity intelligence
以上12家是官方指定的学历调查公司。
同时，新加坡人力部也提醒雇主们在给雇员提交就业准证申请时，只需核实学历资格一次，之后更新就无需再提交认证。
因为背景调查需要时间，官方也提醒雇主在招聘时把背景调查时间算在内。一般情况下，现在的在线申请需要10天左右时间，要是需要求证和审批的项目过多，或许会需要更久。
此外雇主们应注意在基于互补专才评估框架下，去为雇员招聘和提交就业准证。
今年9月1日起， 新互补专才评估框架正式实施
雇主要为雇员提交学历证明，这一项新要求与会与互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）同步落实。
新的COMPASS评估，要求申请者在四个基本项目月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用新加坡人的评估中，取得至少40分，才能申请或更新准证。
具体实施从今年9月1日开始↓
COMPASS框架下的评分标准
不过，要是雇主觉得不需要雇员在“学历”这一项取分的话，也可以不向当局提交这些人的学历证明。
但相应的是，这些人就必须在其他评估项目中表现更加出色，以满足最低分数要求！
还有两个月，新规就要落实了，有需要的要抓紧最后黄金时间上车了！！
