近日，新加坡人力部宣布了一個消息：
官方已正式委任12家背景調查公司，為本地僱主提供查證外籍雇員教育資格的服務，這是為了應對即將到來的EP准證申請的學歷證明要求↓
具體是哪些公司？一起往下看看~
新加坡官方委任12家背調公司
為本地僱主提供學歷調查服務
新加坡人力部表示，在提供教育資格證書的真實性調查和教育機構認證調查上，這12家公司均有良好的記錄！
另外，這12家公司在收費和處理時間上有優勢，一到兩周內可以完成大多數學歷調查，業務涵蓋全球多個國家。
而且，人力部表示會定期檢討背景調查公司名單，以確保他們能符合官方的服務質量要求和標準！
人力部官網更新了這12家背景調查公司，具體如下：
1）Avvanz International Background Checks
2）Cisive
3）DataFlow
4）eeCheck
5）First Advantage
6）HireRight
7）Risk Management Intelligence
8）Sterling RISQ
9）Veremark
10）True screening
11）Global Partners Consulting（GPC）
12）Verity intelligence
以上12家是官方指定的學歷調查公司。
同時，新加坡人力部也提醒僱主們在給雇員提交就業准證申請時，只需核實學歷資格一次，之後更新就無需再提交認證。
因為背景調查需要時間，官方也提醒僱主在招聘時把背景調查時間算在內。一般情況下，現在的在線申請需要10天左右時間，要是需要求證和審批的項目過多，或許會需要更久。
此外僱主們應注意在基於互補專才評估框架下，去為雇員招聘和提交就業准證。
今年9月1日起， 新互補專才評估框架正式實施
僱主要為雇員提交學歷證明，這一項新要求與會與互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）同步落實。
新的COMPASS評估，要求申請者在四個基本項目月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用新加坡人的評估中，取得至少40分，才能申請或更新准證。
具體實施從今年9月1日開始↓
COMPASS框架下的評分標準
不過，要是僱主覺得不需要雇員在「學歷」這一項取分的話，也可以不向當局提交這些人的學歷證明。
但相應的是，這些人就必須在其他評估項目中表現更加出色，以滿足最低分數要求！
還有兩個月，新規就要落實了，有需要的要抓緊最後黃金時間上車了！！
