新加坡内阁改组，新任代人力部长刘洁敏正式上任。面对AI技术带来的冲击，她承诺帮助打工人和企业渡过难关，并把终身学习与退休保障列为重点。
AI来了，工作怎么办？
7月22日，43岁的刘洁敏正式出任新加坡代人力部长。一上任，她就直面当前职场最核心的焦虑：AI等技术带来的冲击。她坦言，人人关心饭碗是人之常情，而人力部（MOM）的首要任务，就是帮助所有打工人和企业，平稳渡过这场技术变革。
具体怎么做？刘洁敏提出了三大方向。一是“向上提升”，重点帮扶就业市场中的弱势群体，确保无人掉队。二是帮助人们适应越来越频繁的职业转换——未来，跳槽、转行或许将成为常态。三是确保“终身学习”不再是空谈，而是要让普通人能接触到、学了就有用的实用技能培训。
科技正在改变我们的工作方式，我知道许多工人和公司正在尽最大努力驾驭这一变化。 从青年到乐龄，一个都不能少
刘洁敏的政策关注点，覆盖了打工人的整个职业生涯。她首先提到刚踏入社会的年轻人。凭借在教育部和数码发展部的经验，她深知年轻一代求职的迷茫与焦虑。如何让他们的第一份工作成为职业发展的稳固基石，而非一道坎，将是人力部未来的工作重点。
对于职场的中流砥柱——上有老下有小的中年人，政策将着力支持这个“夹心层”，帮他们平衡工作与家庭，并留出自我提升的空间。此外，对于经验丰富、仍愿发光发热的年长员工，政府也将创造更多“退而不休”的机会。
职业生涯的终点是退休。刘燕玲特别强调，将密切关注新加坡人的退休保障。她承诺，会确保公积金（CPF）等制度足够稳健，让辛苦一辈子的人都能老有所依，晚年生活有尊严、有信心。
我也会密切关注退休保障问题，让辛勤工作了一辈子的新加坡人能够对晚年生活充满信心。 接棒前任，新部长有何不同？
刘洁敏接替的是陈诗龙医生（Dr Tan See Leng）的职位，后者将转任新改组的能源、贸易与工业部。她坦言前任留下的“担子不轻”（big shoes to fill）。陈诗龙任内推动了强化“渐进式薪金模式”、出台《职场公平法令》、保障平台工人权益等多项改革，都是些难啃的硬骨头。
那么，新部长会带来什么新气象？刘洁敏的履历提供了一些线索。作为资深公务员，她曾在卫生部、财政部和人力部任职，对政府运作十分熟悉。而近期在教育部和数码发展部的经历，更让她对AI等科技前沿和年轻人的想法有了第一手洞察。她认为，这些跨领域的经验和沟通协调能力，将是她应对人力部挑战的关键。
这次任命，也让刘洁敏成为新加坡现任内阁中第五位担任正部长级职务的女性。与她并肩的还有永续发展与环境部长傅海燕、通讯及新闻部长杨莉明、总理公署部长英兰妮，以及即将升任外交部和内政部第二部长的沈颖。新加坡女性在政坛正扮演着越来越重要的角色。
📌 要点总结
✦ 新任代人力部长刘洁敏上任，首要任务是应对AI等技术对就业的冲击。
✦ 政策将覆盖所有年龄段的员工，从青年、中年到乐龄人士，并加强退休保障。
✦ 强调终身学习的可及性与实用性，帮助国人适应更频繁的职业转换。
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