新加坡內閣改組，新任代人力部長劉潔敏正式上任。面對AI技術帶來的衝擊，她承諾幫助打工人和企業渡過難關，並把終身學習與退休保障列為重點。
AI來了，工作怎麼辦？
7月22日，43歲的劉潔敏正式出任新加坡代人力部長。一上任，她就直面當前職場最核心的焦慮：AI等技術帶來的衝擊。她坦言，人人關心飯碗是人之常情，而人力部（MOM）的首要任務，就是幫助所有打工人和企業，平穩渡過這場技術變革。
具體怎麼做？劉潔敏提出了三大方向。一是「向上提升」，重點幫扶就業市場中的弱勢群體，確保無人掉隊。二是幫助人們適應越來越頻繁的職業轉換——未來，跳槽、轉行或許將成為常態。三是確保「終身學習」不再是空談，而是要讓普通人能接觸到、學了就有用的實用技能培訓。
科技正在改變我們的工作方式，我知道許多工人和公司正在盡最大努力駕馭這一變化。 從青年到樂齡，一個都不能少
劉潔敏的政策關注點，覆蓋了打工人的整個職業生涯。她首先提到剛踏入社會的年輕人。憑藉在教育部和數碼發展部的經驗，她深知年輕一代求職的迷茫與焦慮。如何讓他們的第一份工作成為職業發展的穩固基石，而非一道坎，將是人力部未來的工作重點。
對於職場的中流砥柱——上有老下有小的中年人，政策將著力支持這個「夾心層」，幫他們平衡工作與家庭，並留出自我提升的空間。此外，對於經驗豐富、仍願發光發熱的年長員工，政府也將創造更多「退而不休」的機會。
職業生涯的終點是退休。劉燕玲特彆強調，將密切關注新加坡人的退休保障。她承諾，會確保公積金（CPF）等制度足夠穩健，讓辛苦一輩子的人都能老有所依，晚年生活有尊嚴、有信心。
我也會密切關注退休保障問題，讓辛勤工作了一輩子的新加坡人能夠對晚年生活充滿信心。 接棒前任，新部長有何不同？
劉潔敏接替的是陳詩龍醫生（Dr Tan See Leng）的職位，後者將轉任新改組的能源、貿易與工業部。她坦言前任留下的「擔子不輕」（big shoes to fill）。陳詩龍任內推動了強化「漸進式薪金模式」、出台《職場公平法令》、保障平台工人權益等多項改革，都是些難啃的硬骨頭。
那麼，新部長會帶來什麼新氣象？劉潔敏的履歷提供了一些線索。作為資深公務員，她曾在衛生部、財政部和人力部任職，對政府運作十分熟悉。而近期在教育部和數碼發展部的經歷，更讓她對AI等科技前沿和年輕人的想法有了第一手洞察。她認為，這些跨領域的經驗和溝通協調能力，將是她應對人力部挑戰的關鍵。
這次任命，也讓劉潔敏成為新加坡現任內閣中第五位擔任正部長級職務的女性。與她並肩的還有永續發展與環境部長傅海燕、通訊及新聞部長楊莉明、總理公署部長英蘭妮，以及即將升任外交部和內政部第二部長的沈穎。新加坡女性在政壇正扮演著越來越重要的角色。
📌 要點總結
✦ 新任代人力部長劉潔敏上任，首要任務是應對AI等技術對就業的衝擊。
✦ 政策將覆蓋所有年齡段的員工，從青年、中年到樂齡人士，並加強退休保障。
✦ 強調終身學習的可及性與實用性，幫助國人適應更頻繁的職業轉換。
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