最近后台总有伙伴问我，新加坡到底缺什么人，普通人有没有机会。今天就把手上的资料整理一下，说清楚这件事。
新加坡这两年一直在缺人，缺口不是几百上千，是十几万这个量级。官方盯上的六大领域是农业科技、金融服务、绿色经济、信息技术、医疗保健、海事管理。这几个赛道但凡沾边，找工作都不算难。
先说结论，最缺人的还是IT。数据科学家的参考月薪能到一万二千多新币，产品经理紧随其后，也在一万两千左右。云安全和人工智能相关的岗位，去年一年空缺就超过五千个。这个行业不太看名校光环，更看重你手上有没有真本事。
金融服务也是老牌大户，企业财务总监、财富经理、合规经理，加起来空缺数超过四千五。传统线下金融的平均参考薪水在六千七百多新币，属于稳定又体面的选择。
医疗保健这两年增长特别快。护士、临床药师、心理咨询师都在紧缺名单上，社会服务这块单是空缺就有六千个。人口老龄化摆在那，这个方向短期内不会降温。
绿色经济和碳中和相关的岗位这两年是新兴力量，月薪能冲到八千新币左右。农业科技也在往上走，起薪五千到七千不等，属于门槛不算太高但发展空间大的赛道。
工程和建筑类其实是被很多人低估的赛道。这个行业有意思的地方在于，证书是真金白银的加分项。修电线、修水管、做防火认证，每考一个证书薪水就往上叠一层，跟搭乐高差不多。身边有朋友做建筑总监做了八年，考了六个证书，月薪一万多新币，学历只是本科起步。这行不太靠打广告推广，很多人压根不知道有这条路。
再说说身份门槛。新加坡从这两年开始推互补专才评估框架，学历只是评分的一项，薪资水平、是否属于紧缺行业、企业员工多元化都同等重要甚至更重要。简单理解就是，光有文凭没用，得看你的技能是不是市场真正缺的。如果你在紧缺行业有相关资历，申请上是能额外加分的，走得快的话两到三周就能有结果。
这里也要泼一盆冷水。前段时间有个新闻传得很广，说一位读过顶尖名校的博士,毕业后在新加坡送外卖。原因说白了就两个字，务实。新加坡的企业招人看重能不能立刻上手创造价值，学历只是敲门砖，核心技能和项目经验才是真正的决定因素。高学历不等于高适配，选对赛道比堆学历更重要。
所以如果你正在琢磨要不要往新加坡发展，或者在给孩子规划未来的职业方向，工程、IT、医疗、绿色经济这几个领域是值得重点关注的。技能扎实、有实际项目经验的人，往往比只有理论学历的人更容易站稳脚跟。
