最近後台總有夥伴問我，新加坡到底缺什麼人，普通人有沒有機會。今天就把手上的資料整理一下，說清楚這件事。
新加坡這兩年一直在缺人，缺口不是幾百上千，是十幾萬這個量級。官方盯上的六大領域是農業科技、金融服務、綠色經濟、信息技術、醫療保健、海事管理。這幾個賽道但凡沾邊，找工作都不算難。
先說結論，最缺人的還是IT。數據科學家的參考月薪能到一萬二千多新幣，產品經理緊隨其後，也在一萬兩千左右。雲安全和人工智慧相關的崗位，去年一年空缺就超過五千個。這個行業不太看名校光環，更看重你手上有沒有真本事。
金融服務也是老牌大戶，企業財務總監、財富經理、合規經理，加起來空缺數超過四千五。傳統線下金融的平均參考薪水在六千七百多新幣，屬於穩定又體面的選擇。
醫療保健這兩年增長特別快。護士、臨床藥師、心理諮詢師都在緊缺名單上，社會服務這塊單是空缺就有六千個。人口老齡化擺在那，這個方向短期內不會降溫。
綠色經濟和碳中和相關的崗位這兩年是新興力量，月薪能衝到八千新幣左右。農業科技也在往上走，起薪五千到七千不等，屬於門檻不算太高但發展空間大的賽道。
工程和建築類其實是被很多人低估的賽道。這個行業有意思的地方在於，證書是真金白銀的加分項。修電線、修水管、做防火認證，每考一個證書薪水就往上疊一層，跟搭樂高差不多。身邊有朋友做建築總監做了八年，考了六個證書，月薪一萬多新幣，學歷只是本科起步。這行不太靠打廣告推廣，很多人壓根不知道有這條路。
再說說身份門檻。新加坡從這兩年開始推互補專才評估框架，學歷只是評分的一項，薪資水平、是否屬於緊缺行業、企業員工多元化都同等重要甚至更重要。簡單理解就是，光有文憑沒用，得看你的技能是不是市場真正缺的。如果你在緊缺行業有相關資歷，申請上是能額外加分的，走得快的話兩到三周就能有結果。
這裡也要潑一盆冷水。前段時間有個新聞傳得很廣，說一位讀過頂尖名校的博士,畢業後在新加坡送外賣。原因說白了就兩個字，務實。新加坡的企業招人看重能不能立刻上手創造價值，學歷只是敲門磚，核心技能和項目經驗才是真正的決定因素。高學歷不等於高適配，選對賽道比堆學歷更重要。
所以如果你正在琢磨要不要往新加坡發展，或者在給孩子規劃未來的職業方向，工程、IT、醫療、綠色經濟這幾個領域是值得重點關注的。技能紮實、有實際項目經驗的人，往往比只有理論學歷的人更容易站穩腳跟。
