新加坡国家安全协调部长兼内政部长尚穆加姆（K Shanmugam）在周日（7月26日）表示，关于律师流失和职场文化的问题必须引起重视，但需要更详细、客观的数据来评估问题的严重程度。
与此同时，他提醒那些向往法律行业的年轻人，应该意识到这个行业自带的“高压属性”。
在周日（7月26日）举行的新加坡国立大学（NUS）法学院新生入学典礼上，尚穆加姆部长提到了一项近期关于律师流失的律师协会研究。
该研究指出，行业内存在的问题包括：工作时间过长、有毒的职场文化、巨大的压力、在法庭上遭受贬低或不公正对待、对法律执业是否仍是可持续职业的担忧，以及人工智能对律师的影响。
尚穆加姆指出，官方数据显示，过去十年的律师流失率基本保持“稳定”。
他引用了法律部长唐文礼在5月议会提供的数据：在2015年至2024年期间，约60%的律师在执业五年后仍然在职，而执业十年后仍在职的比例约为40%。
在同一时期，新加坡执业律师人数增长了26%，而公司内部法律顾问的人数增加了约三分之一，达到约4,800人。
“过去10年，流失率保持稳定，行业规模也在稳步增长。”
“但这并不意味着没有问题，并不意味着一切都好，”他说道。
尚穆加姆表示，法律界和法院在收集更详细、客观数据的同时，解决研究中提出的问题至关重要。他认为，这应包括有多少律师有此类投诉，以及来自律师事务所和法院的观点。
“你需要量化问题并核实，然后才能解决它，”尚穆加姆补充道。
在对法学院新生讲话时，尚穆加姆表示，那些希望在行业顶端执业的人应该预料到工作强度之大，因为新加坡在与其他领先法律中心的竞争中，提供了极高的薪酬。
他指出，在当地顶尖律所工作的一年级合格律师，年薪可超过10万新加坡元（约7.74万美元），而最顶尖律所的起薪在12万至14万新加坡元之间。
他表示，在工作六到八年后，表现最优秀的律师可能会成为初级合伙人，年薪可达20万至30万新加坡元。
他还提到，政府、法律服务部门和司法服务部门也提供具有竞争力的薪资以吸引人才，虽然没有达到最高薪私立律所的水平，但这反映了不同岗位所面临的压力和需求不同。
尚穆加姆说：“当你拿到这样的薪水时，期望和要求也会很高。工作几乎需要全天候待命。在伦敦和纽约，这种情况甚至更激烈。压力是这个行业的固有属性。所以这是一个选择：你想要这样的生活吗？
“或者你想要不同的生活节奏？那么你必须选择一家将生活质量纳入工作文化的律所。确实有这样的律所，”他说。
“但我想明确一点：我所说的法律行业压力大，不能成为糟糕的监督、缺乏培训、骚扰、欺凌以及对律师不合理对待的借口。”
“这些问题必须被严肃对待。”
尚穆加姆还强调了新加坡法律行业成功的基石。
他认为，该行业的成功取决于两个因素：产生经济增长的政策以及新加坡对法治的坚持。
“如果没有宏观经济增长，法律行业不会达到今天的水平，也不会有这么多人想进入，”尚穆加姆说，并补充道，法律行业的繁荣与商业的繁荣相辅相成。
尚穆加姆以韩国为例进行对比，指出韩国人口约5,000万，几乎是新加坡公民人口的15倍。
他指出，新加坡约有6,400名律师，而韩国约有34,000名律师。
新加坡有四家拥有250名以上律师的律所，而韩国有九家；新加坡每570名公民拥有一名律师，而韩国则是每1,470名公民拥有一名律师。
“我们没有任何资源，所以我们将重点放在人才和服务业上，包括法律部门。到目前为止，我们取得了成功，”他说道。
尚穆加姆表示，新加坡已成为仅次于伦敦的世界第二大国际仲裁地，他将此归功于多年来政府有意识的积极政策，包括立法变更和推广国内仲裁的努力。
但他警告说，这种地位不能被视作理所当然，并指出对法治的坚持支撑着新加坡的金融和经济成功。
投资者也知道新加坡遵守法治。
“跨国公司和其他投资者相信他们的资金在这里是安全的。法律框架提供了确定性和稳定性，”尚穆加姆说。
“合同得到执行，法院运作良好且具有公信力，”他补充道。
