新加坡國家安全協調部長兼內政部長尚穆加姆（K Shanmugam）在周日（7月26日）表示，關於律師流失和職場文化的問題必須引起重視，但需要更詳細、客觀的數據來評估問題的嚴重程度。
與此同時，他提醒那些嚮往法律行業的年輕人，應該意識到這個行業自帶的「高壓屬性」。
在周日（7月26日）舉行的新加坡國立大學（NUS）法學院新生入學典禮上，尚穆加姆部長提到了一項近期關於律師流失的律師協會研究。
該研究指出，行業內存在的問題包括：工作時間過長、有毒的職場文化、巨大的壓力、在法庭上遭受貶低或不公正對待、對法律執業是否仍是可持續職業的擔憂，以及人工智慧對律師的影響。
尚穆加姆指出，官方數據顯示，過去十年的律師流失率基本保持「穩定」。
他引用了法律部長唐文禮在5月議會提供的數據：在2015年至2024年期間，約60%的律師在執業五年後仍然在職，而執業十年後仍在職的比例約為40%。
在同一時期，新加坡執業律師人數增長了26%，而公司內部法律顧問的人數增加了約三分之一，達到約4,800人。
「過去10年，流失率保持穩定，行業規模也在穩步增長。」
「但這並不意味著沒有問題，並不意味著一切都好，」他說道。
尚穆加姆表示，法律界和法院在收集更詳細、客觀數據的同時，解決研究中提出的問題至關重要。他認為，這應包括有多少律師有此類投訴，以及來自律師事務所和法院的觀點。
「你需要量化問題並核實，然後才能解決它，」尚穆加姆補充道。
在對法學院新生講話時，尚穆加姆表示，那些希望在行業頂端執業的人應該預料到工作強度之大，因為新加坡在與其他領先法律中心的競爭中，提供了極高的薪酬。
他指出，在當地頂尖律所工作的一年級合格律師，年薪可超過10萬新加坡元（約7.74萬美元），而最頂尖律所的起薪在12萬至14萬新加坡元之間。
他表示，在工作六到八年後，表現最優秀的律師可能會成為初級合伙人，年薪可達20萬至30萬新加坡元。
他還提到，政府、法律服務部門和司法服務部門也提供具有競爭力的薪資以吸引人才，雖然沒有達到最高薪私立律所的水平，但這反映了不同崗位所面臨的壓力和需求不同。
尚穆加姆說：「當你拿到這樣的薪水時，期望和要求也會很高。工作幾乎需要全天候待命。在倫敦和紐約，這種情況甚至更激烈。壓力是這個行業的固有屬性。所以這是一個選擇：你想要這樣的生活嗎？
「或者你想要不同的生活節奏？那麼你必須選擇一家將生活質量納入工作文化的律所。確實有這樣的律所，」他說。
「但我想明確一點：我所說的法律行業壓力大，不能成為糟糕的監督、缺乏培訓、騷擾、欺凌以及對律師不合理對待的藉口。」
「這些問題必須被嚴肅對待。」
尚穆加姆還強調了新加坡法律行業成功的基石。
他認為，該行業的成功取決於兩個因素：產生經濟增長的政策以及新加坡對法治的堅持。
「如果沒有宏觀經濟增長，法律行業不會達到今天的水平，也不會有這麼多人想進入，」尚穆加姆說，並補充道，法律行業的繁榮與商業的繁榮相輔相成。
尚穆加姆以韓國為例進行對比，指出韓國人口約5,000萬，幾乎是新加坡公民人口的15倍。
他指出，新加坡約有6,400名律師，而韓國約有34,000名律師。
新加坡有四家擁有250名以上律師的律所，而韓國有九家；新加坡每570名公民擁有一名律師，而韓國則是每1,470名公民擁有一名律師。
「我們沒有任何資源，所以我們將重點放在人才和服務業上，包括法律部門。到目前為止，我們取得了成功，」他說道。
尚穆加姆表示，新加坡已成為僅次於倫敦的世界第二大國際仲裁地，他將此歸功於多年來政府有意識的積極政策，包括立法變更和推廣國內仲裁的努力。
但他警告說，這種地位不能被視作理所當然，並指出對法治的堅持支撐著新加坡的金融和經濟成功。
投資者也知道新加坡遵守法治。
「跨國公司和其他投資者相信他們的資金在這裡是安全的。法律框架提供了確定性和穩定性，」尚穆加姆說。
「合同得到執行，法院運作良好且具有公信力，」他補充道。
