人工智能席卷职场，旧岗位被替代已成定局。新加坡总理黄循财在福布斯全球CEO大会上给出明确态度：政府的核心职责是全力保护工人，而不是守着具体的旧职位不放。
裁员必须是最后手段，工会全程介入
10月8日，在新加坡香格里拉酒店举行的福布斯全球CEO大会上，总理黄循财与福布斯媒体集团主席史蒂夫·福布斯展开对谈。面对AI是否会掀起失业风暴的尖锐提问，黄循财坦言，技术自动化确实会让部分传统岗位退出历史舞台，但这绝不代表企业可以轻率地将员工扫地出门。
新加坡给出的解法是将工会深度绑定在转型链条中。企业若想申请政府的技术升级补贴，前提就是配合工会对员工开展再培训。即便企业穷尽办法仍必须缩减开支，裁员也只能充当无可奈何的最后选择；资方须提前通知、给足补偿，并由工会同步介入接管，协助受影响员工转岗与再就业。
It does not mean that the company cannot lay off workers, because with automation some jobs may be lost. But what we ask is that companies are fair – go for retrenchments only as a last resort... 半导体吃到AI红利，但狂欢不会永远持续
得益于格芯与美光等芯片制造巨头在本地扎根，新加坡过去三年实现了年均约5%的GDP增长。AI技术的爆发式推进催生了庞大的特种芯片需求，不仅壮大了本地半导体产业生态，外溢效应还迅速扩散至仓储物流与专业服务等周边行业。
但在行业情绪高涨之际，黄循财直言敲响警钟：任何周期的产业繁荣都不可能无休止持续。当前的红利期只是一个转瞬即逝的窗口，新加坡必须抓紧当下把底层实力筑牢，为本地员工创造更具韧性和竞争力的新岗位，而非盲目陶醉在阶段性风口中。
It’s not just that the AI boom has benefited the semiconductor industry and the related industries. We have also seen positive spillovers into other industries like logistics and professional services. However, no boom is forever... 监管分两步走：防极端风险与护现有饭碗
在AI治理层面，新加坡采取分级分类策略。第一类针对极端高危的前沿AI，包括可能失控的自主系统、生物安全风险与大规模网络攻击。黄循财指出，单凭个别国家无法筑起安全围栏，这类通用底线必须在联合国等多边框架下达成全球统一共识。
第二类则是深入民生场景的具体应用。以正在路测的自动驾驶为例，新加坡并未急于全面推广，而是选择在严密监管下小步试点。这既是在细致摸排技术安全门槛，也是为了给全职司机群体预留足够长的转轨缓冲期，避免生计被断崖式冲垮。黄循财还提到，2027年新加坡接任东盟轮值主席国时，将进一步拓宽与拉美及非洲的经贸联结，在保护主义抬头的逆流中守住枢纽节点价值。
📌 要点总结
✦ 黄循财明确AI转型策略是保工人而非保旧岗位，企业裁员必须作为最后下策并给予足额补偿。
✦ 半导体龙头拉动新加坡连续三年GDP增长约5%，但官方警告AI红利窗口期有限，必须加快劳动力技能重塑。
✦ 自动驾驶等落地项目采取渐进式监管，旨在保障公共安全的同时减少对现有从业人员的猛烈冲击。
面对这波AI转型冲击，你的行业受到影响了吗？欢迎在评论区聊聊。
