人工智慧席捲職場，舊崗位被替代已成定局。新加坡總理黃循財在福布斯全球CEO大會上給出明確態度：政府的核心職責是全力保護工人，而不是守著具體的舊職位不放。
裁員必須是最後手段，工會全程介入
10月8日，在新加坡香格里拉酒店舉行的福布斯全球CEO大會上，總理黃循財與福布斯媒體集團主席史蒂夫·福布斯展開對談。面對AI是否會掀起失業風暴的尖銳提問，黃循財坦言，技術自動化確實會讓部分傳統崗位退出歷史舞台，但這絕不代表企業可以輕率地將員工掃地出門。
新加坡給出的解法是將工會深度綁定在轉型鏈條中。企業若想申請政府的技術升級補貼，前提就是配合工會對員工開展再培訓。即便企業窮盡辦法仍必須縮減開支，裁員也只能充當無可奈何的最後選擇；資方須提前通知、給足補償，並由工會同步介入接管，協助受影響員工轉崗與再就業。
It does not mean that the company cannot lay off workers, because with automation some jobs may be lost. But what we ask is that companies are fair – go for retrenchments only as a last resort... 半導體吃到AI紅利，但狂歡不會永遠持續
得益於格芯與美光等晶片製造巨頭在本地紮根，新加坡過去三年實現了年均約5%的GDP增長。AI技術的爆髮式推進催生了龐大的特種晶片需求，不僅壯大了本地半導體產業生態，外溢效應還迅速擴散至倉儲物流與專業服務等周邊行業。
但在行業情緒高漲之際，黃循財直言敲響警鐘：任何周期的產業繁榮都不可能無休止持續。當前的紅利期只是一個轉瞬即逝的窗口，新加坡必須抓緊當下把底層實力築牢，為本地員工創造更具韌性和競爭力的新崗位，而非盲目陶醉在階段性風口中。
It’s not just that the AI boom has benefited the semiconductor industry and the related industries. We have also seen positive spillovers into other industries like logistics and professional services. However, no boom is forever... 監管分兩步走：防極端風險與護現有飯碗
在AI治理層面，新加坡採取分級分類策略。第一類針對極端高危的前沿AI，包括可能失控的自主系統、生物安全風險與大規模網絡攻擊。黃循財指出，單憑個別國家無法築起安全圍欄，這類通用底線必須在聯合國等多邊框架下達成全球統一共識。
第二類則是深入民生場景的具體應用。以正在路測的自動駕駛為例，新加坡並未急於全面推廣，而是選擇在嚴密監管下小步試點。這既是在細緻摸排技術安全門檻，也是為了給全職司機群體預留足夠長的轉軌緩衝期，避免生計被斷崖式衝垮。黃循財還提到，2027年新加坡接任東協輪值主席國時，將進一步拓寬與拉美及非洲的經貿聯結，在保護主義抬頭的逆流中守住樞紐節點價值。
📌 要點總結
✦ 黃循財明確AI轉型策略是保工人而非保舊崗位，企業裁員必須作為最後下策並給予足額補償。
✦ 半導體龍頭拉動新加坡連續三年GDP增長約5%，但官方警告AI紅利窗口期有限，必須加快勞動力技能重塑。
✦ 自動駕駛等落地項目採取漸進式監管，旨在保障公共安全的同時減少對現有從業人員的猛烈衝擊。
面對這波AI轉型衝擊，你的行業受到影響了嗎？歡迎在評論區聊聊。
