裁员人数中50多岁员工占比最高 职总:将给予支持

2026/09/23   •   249阅
最新人力部报告揭示第二季裁员人数攀升至2020年后新高,其中50岁以上年长员工受冲击最严重,失业率显著上升。面对就业危机与焦虑,全国职工总会(NTUC)将采取哪些具体措施支持中年员工?从技能提升、灵活就业到临时经济援助,为您深度解析如何应对裁员潮并寻找新的职业机遇,确保在经济转型中不被淘汰。
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全国职工总会标志。(图:亚洲新闻台CNA/Raydza Rahman)

人力部劳动市场报告显示,我国第二季裁员人数攀升到2020年第四季以来最高。全国职工总会副秘书长陈国明说,裁员人数中,50多岁年龄层的员工占比最高。这一年龄层员工的失业率和长期失业率也有所上升。陈国明说,职总将给予这些员工支持。

陈国明前天(21日)在Facebook发文说,劳动市场报告中的一些数据显示,年长员工面临着就业挑战。这样的情况令人感到担忧,职总正采取行动支持这群人。

“全国职工总会将继续通过培训、技能提升和工作重新设计来支持员工的就业能力。我们也将继续帮助失业人员尽快重返合适的工作岗位。”

陈国明说,年长员工就业劳资政工作小组正在探索实际可行的方案,了解能如何为年长人士提供继续工作的就业选择,以及灵活工作的机会。

职总助理秘书长杨涴凌也在Facebook发文指出,裁员人数增加,被裁员工需要更长时间才能找到下一份工作,她能感受员工的焦虑。

"员工不仅想知道是否能找到工作,也想知道到底有没有适合他们的好的工作机会,以及如何才能获得这些工作。"

杨涴凌说,曾在国会上提及,有些员工希望掌握新技能,但碍于家庭急需收入而无法停止工作,接受培训。她说,这样的情况不应出现,这是职总关注的重点之一。

职总目前有各种支持措施可供使用,包括职业辅导和工作配对,也为接受重新培训的中年员工提供技能创前程援助,以及为符合条件的员工在寻找下一份工作期间提供临时经济援助。

杨涴凌说,随着经济转型,职总及其属下工会将继续与工友并肩同行,协助他们发掘新机遇,培养所需技能,确保他们在经历这些转变时无需独自面对挑战。

《8视界新闻网》早前报道,我国第二季总就业人口虽然继续增长,但裁员人数连续第四个季度上升,达到4620人。

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