工会同Lazada协商达成协议 为被裁员工提供加强版援助配套
全国职工总会旗下的食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）同电商平台Lazada就后者的裁员行动达成协议，通过加强版援助配套，帮助受影响的工会成员。
全国职工总会、食品饮料及同行业工友联合会和Lazada昨天（4日）发布联合文告表示，那些受Lazada今年1月3日到5日业务转型计划影响的工会成员，可在本月20日下午5点之前，电邮食品饮料及同行业工友联合会，获取进一步协助。
文告提到，Lazada已设立一个专项培训基金，以便食品饮料及同行业工友联合会和职总就业与职能培训中心（e2i）合作，为受影响成员提供就业及职业能力培训。
Lazada和食品饮料及同行业工友联合会已认真考虑了所有因素，确保将员工的权益放在首位，双方将继续保持密切合作，解决受影响员工的需求及顾虑。
Lazada是在2020年10月给予工会认可，这意味着工会可以同Lazada进行进一步协商，为成员取得更好的结果。
文告也指出，食品饮料及同行业工友联合会明白有些一般分会会员（general branch members）也受到了影响，但他们来自于Lazada旗下其他未纳入工会的部门，工会希望，也能为符合条件的会员提供支持。
Lazada也就这段期间食品饮料及同行业工友联合会和人力部给予的支持表示感谢。
人力部：劳资政三方合作 取得解决方案
人力部表示，乐见Lazada同工会顺利达成协议，同意建立稳固的合作伙伴关系，为企业和员工实现双赢。
发言人表示，Lazada和工会能迅速解决问题达成协议，是因为劳资政三方的合作机制让雇主、工会和政府能够携手合作，共同寻求解决方案并克服挑战。
发言人也说，所有雇主在考虑削减成本时，都应该采取负责任的态度，将裁员作为最后的手段。
人力部会同劳资政三方合作伙伴密切合作，指导雇主按照《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》（Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment，简称TAMEM）的要求，采取负责任的裁员做法。
加入工会的公司也应该尽早将任何裁员行动告知工会，共同为受影响员工提供友好的结果。
全国职工总会秘书长黄志明也强调，理解企业或有重组需求，但裁员应是最后手段。
他说，食品饮料及同行业工友联合会此次干预，证明了工会能如何代表和保护成员的利益，他吁请各公司继续同相关工会合作，也鼓励员工加入职总和相关工会。
