工會同Lazada協商達成協議 為被裁員工提供加強版援助配套
全國職工總會旗下的食品飲料及同行業工友聯合會（FDAWU）同電商平台Lazada就後者的裁員行動達成協議，通過加強版援助配套，幫助受影響的工會成員。
全國職工總會、食品飲料及同行業工友聯合會和Lazada昨天（4日）發布聯合文告表示，那些受Lazada今年1月3日到5日業務轉型計劃影響的工會成員，可在本月20日下午5點之前，電郵食品飲料及同行業工友聯合會，獲取進一步協助。
文告提到，Lazada已設立一個專項培訓基金，以便食品飲料及同行業工友聯合會和職總就業與職能培訓中心（e2i）合作，為受影響成員提供就業及職業能力培訓。
Lazada和食品飲料及同行業工友聯合會已認真考慮了所有因素，確保將員工的權益放在首位，雙方將繼續保持密切合作，解決受影響員工的需求及顧慮。
Lazada是在2020年10月給予工會認可，這意味著工會可以同Lazada進行進一步協商，為成員取得更好的結果。
文告也指出，食品飲料及同行業工友聯合會明白有些一般分會會員（general branch members）也受到了影響，但他們來自於Lazada旗下其他未納入工會的部門，工會希望，也能為符合條件的會員提供支持。
Lazada也就這段期間食品飲料及同行業工友聯合會和人力部給予的支持表示感謝。
人力部：勞資政三方合作 取得解決方案
人力部表示，樂見Lazada同工會順利達成協議，同意建立穩固的合作夥伴關係，為企業和員工實現雙贏。
發言人表示，Lazada和工會能迅速解決問題達成協議，是因為勞資政三方的合作機制讓僱主、工會和政府能夠攜手合作，共同尋求解決方案並克服挑戰。
發言人也說，所有僱主在考慮削減成本時，都應該採取負責任的態度，將裁員作為最後的手段。
人力部會同勞資政三方合作夥伴密切合作，指導僱主按照《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》（Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment，簡稱TAMEM）的要求，採取負責任的裁員做法。
加入工會的公司也應該儘早將任何裁員行動告知工會，共同為受影響員工提供友好的結果。
全國職工總會秘書長黃志明也強調，理解企業或有重組需求，但裁員應是最後手段。
他說，食品飲料及同行業工友聯合會此次干預，證明了工會能如何代表和保護成員的利益，他籲請各公司繼續同相關工會合作，也鼓勵員工加入職總和相關工會。
