有朋友说：“第一次拿到EP不难，难的是续签。”
这是许多外企高管、创业者和专业人才来到新加坡后最深的体会。
自2024年起，新加坡人力部（MOM）将COMPASS框架全面纳入EP续签评估，新加坡的工作准证不再是“一批到底”，而是一场综合考核：薪水、学历、公司经营、雇佣结构，甚至企业对本地经济的贡献，都会进入评分表。
在这个政策转折点上，如何续下去，已经成了关乎职业和家庭规划的“硬题”。
一、EP的生命周期：
从“获批”到“续命”的真实过程
EP（Employment Pass）是新加坡发给外籍管理层和专业人士的工作准证，首次获批通常有效期1至2年。
但许多人忽视了一个事实——续签并非自动通过。
根据MOM的公开数据，自2023年以来，EP续签拒批率上升至约9%。原因多样：薪酬低于行业标准、公司财务下滑、学历认证不符，甚至职位变动。
而自COMPASS框架正式生效后，续签的审查逻辑更像是一次“重新申请”——系统会重新计算申请人的积分，只要低于40分，就意味着风险。
对在新加坡打拼的外籍人才而言，这是一场看不见的淘汰赛。
图/外籍雇员准证新规，来源：MOM，联合早报
二、新加坡COMPASS：
决定你能否续签的“隐形考卷”
COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是MOM推出的评分制度，用于评估EP申请人和雇主的整体竞争力。
从2024年9月起，所有EP续签都纳入COMPASS。
它的逻辑很像大学入学分制：只要分数够，就能过；分数不够，再有背景也难保。
评分构成（总分40分为合格线）：
图/COMPASS，来源：MOM
1、薪酬水平（C1）：与同龄本地PMET中位数对比。
若申请人月薪处于前20%，可得20分；若低于中位数，仅10分或0分。
从2025年起，非金融业EP门槛提升至5600新元/月，金融业则为6200新元/月。
2、学历背景（C2）：来自MOM认可的全球高校名单者可得20分，普通学位10分，无学位则0分。
3、多元化（C3）：公司内不同国籍构成越均衡，得分越高。
4、本地就业支持（C4）：雇主是否积极雇佣本地PMET人才并缴纳CPF。
5、附加加分项（C5、C6）：短缺职业（如AI工程师、海事、绿色科技）与战略经济贡献行业可获额外分。
豁免规则：若薪资≥22,500新元/月，可直接免评COMPASS。
图/EP申请要求，来源：MOM
三、薪水不是万能的，
合规与公司实力才是底气
EP续签看似个人事务，实则是公司与个人的“双重评估”。
1、公司财务与税务健康是基础
MOM与IRAS会交叉核查企业的报税记录与ACRA财务报表。
若公司营业额大幅下降、银行流水异常、未为本地员工缴CPF——续签几乎必然被拒。
有企业主反映：“明明生意还在做，结果EP被拒。”
追根溯源，问题出在公司没有定期更新Bizfile资料，也没在ACRA备案年度财务报告。
2、本地雇佣是关键指标
MOM倡导“优先雇本地人”，续签时会看雇主是否实际为本地人创造职位。
哪怕只雇1至2名新加坡籍员工，并按月缴CPF，也能显著提升COMPASS得分。
这也是新加坡“平衡开放与本地利益”的核心思路：欢迎外来人才，但必须带动本地就业。
图源：联合早报，示意图
四、EP续签的时间线与实操流程
1、提前规划：建议在EP到期前3至6个月启动续签准备。
2、文件准备：
护照、旧EP卡、学历认证、雇佣合同、薪资单；
公司ACRA注册文件、三年财报、银行流水与CPF记录。
3、线上提交：雇主通过MOM在线系统提交申请。
4、审核周期：一般2至8周不等，复杂案件需更久。
5、批准后：领取新EP卡并更新税务资料。
若资料不符或公司资料缺失，MOM会要求补件。若两次通知仍无回应，系统将自动关闭案件。
图/MOM，来源：联合早报
五、提高续签通过率的实战指南
1. 主动“拉高”薪资线
薪资不仅是收入，也是评分筹码。
MOM以行业中位数为标准，只要低于中位数，就可能被降分。
提前一年规划薪酬结构是关键，比如将浮动奖金转为固定工资部分。
2. 雇佣至少1名本地员工
哪怕是兼职文员或助理，只要合法雇佣并缴纳CPF，都能增加续签可信度。
这体现公司在本地的社会责任，也符合人力部政策导向。
3. 保持公司运营“真实可查”
包括银行流水、客户合同、税务申报、ACRA备案，缺一不可。
MOM现在可以跨部门比对IRAS、ACRA与CPF数据，造假几乎无处遁形。
4. 提前半年准备，不打“临时仗”
EP续签时间通常2至8周，但一旦被要求补件，延误可能导致签证中断。
提前规划意味着留出缓冲期，也能及时调整材料。
5. 专业顾问的价值
如果你是自雇型EP（如公司持股人兼总监），建议聘请会计师或企业顾问进行财务审查与结构调整。
合理的股权配置、雇佣比例与税务结构，都能显著提升通过率。
图/EP续签要求，来源：MOM
六、EP续签注意事项
1、常见被拒案例与教训
薪资没达标：公司只为节税开低薪，结果续签被拒。
职位变动：从“业务经理”改为“顾问”，MOM认定非核心岗位。
公司无实质运营：银行流水少、财报亏损。
学历认证不通过：提交的学位证不在认可名单。
COMPASS低于40分：分布太平均，缺乏强项加分。
这些案例有一个共性，申请人或雇主低估了续签的重要性，把它当成“形式”，最终输在细节上。
2、学历认证与真实履历：越来越严格的审查线
过去有人抱着“反正我第一次已经批了，续签不会再查”的心态，如今已行不通。
MOM自2024年起加大了学历与履历核查力度，任何未通过认证的学历，都可能被要求重新提交。
中国学历需经学信网英文认证报告（CHSI）。
国外学历可通过全球学历验证（如WES、UK NARIC）完成。
如果学历来源于“非主流大学”或“线上课程”，MOM会直接减分或拒签。
此外，虚报职位、薪酬或持股比例，都属于高风险信号，一经查实将永久记录在案。
图源：联合早报，示意图
七、2025后的趋势：
EP不只是准证，更是一种“筛选机制”
MOM的目标很明确：让EP成为真正意义上的“高技能工作准证”，而非避税或移民工具。
未来，续签的评估会更全面，跨部门信息更透明，政策更强调贡献与平衡。
这意味着，想长期在新加坡立足，光靠学历和薪水已不够，必须证明：你在这里创造了价值，也尊重了规则。
根据《联合早报》在2025年11月的评论中指出：“新加坡开放的大门不会关，但门槛正在抬高。”
对于企业与个人而言，这既是压力，也是契机：
能留下的，往往是真正理解“长期主义”的人。
图源：联合早报，示意图
结语：EP续签，是一次对未来的再确认
在新加坡，EP续签不仅是一纸文件，更是一次综合评估：
它考察你是否依然是这个国家需要的人，是否与它的经济方向保持一致。
要想顺利续签，必须把这件事当成一个项目——提前布局、持续经营、稳步达标。
记住：EP不是护照，它更像一份契约。
而你能否留在新加坡，不仅取决于运气，而在于准备。
*参考资料来源于：新加坡MOM，ICA，ACRA，IRAS，联合早报等，综合新闻报道整理
