有朋友說：「第一次拿到EP不難，難的是續簽。」
這是許多外企高管、創業者和專業人才來到新加坡後最深的體會。
自2024年起，新加坡人力部（MOM）將COMPASS框架全面納入EP續簽評估，新加坡的工作準證不再是「一批到底」，而是一場綜合考核：薪水、學歷、公司經營、僱傭結構，甚至企業對本地經濟的貢獻，都會進入評分表。
在這個政策轉折點上，如何續下去，已經成了關乎職業和家庭規劃的「硬題」。
一、EP的生命周期：
從「獲批」到「續命」的真實過程
EP（Employment Pass）是新加坡發給外籍管理層和專業人士的工作準證，首次獲批通常有效期1至2年。
但許多人忽視了一個事實——續簽並非自動通過。
根據MOM的公開數據，自2023年以來，EP續簽拒批率上升至約9%。原因多樣：薪酬低於行業標準、公司財務下滑、學歷認證不符，甚至職位變動。
而自COMPASS框架正式生效後，續簽的審查邏輯更像是一次「重新申請」——系統會重新計算申請人的積分，只要低於40分，就意味著風險。
對在新加坡打拚的外籍人才而言，這是一場看不見的淘汰賽。
圖/外籍雇員准證新規，來源：MOM，聯合早報
二、新加坡COMPASS：
決定你能否續簽的「隱形考卷」
COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是MOM推出的評分制度，用於評估EP申請人和僱主的整體競爭力。
從2024年9月起，所有EP續簽都納入COMPASS。
它的邏輯很像大學入學分制：只要分數夠，就能過；分數不夠，再有背景也難保。
評分構成（總分40分為合格線）：
圖/COMPASS，來源：MOM
1、薪酬水平（C1）：與同齡本地PMET中位數對比。
若申請人月薪處於前20%，可得20分；若低於中位數，僅10分或0分。
從2025年起，非金融業EP門檻提升至5600新元/月，金融業則為6200新元/月。
2、學歷背景（C2）：來自MOM認可的全球高校名單者可得20分，普通學位10分，無學位則0分。
3、多元化（C3）：公司內不同國籍構成越均衡，得分越高。
4、本地就業支持（C4）：僱主是否積極僱傭本地PMET人才並繳納CPF。
5、附加加分項（C5、C6）：短缺職業（如AI工程師、海事、綠色科技）與戰略經濟貢獻行業可獲額外分。
豁免規則：若薪資≥22,500新元/月，可直接免評COMPASS。
圖/EP申請要求，來源：MOM
三、薪水不是萬能的，
合規與公司實力才是底氣
EP續簽看似個人事務，實則是公司與個人的「雙重評估」。
1、公司財務與稅務健康是基礎
MOM與IRAS會交叉核查企業的報稅記錄與ACRA財務報表。
若公司營業額大幅下降、銀行流水異常、未為本地員工繳CPF——續簽幾乎必然被拒。
有企業主反映：「明明生意還在做，結果EP被拒。」
追根溯源，問題出在公司沒有定期更新Bizfile資料，也沒在ACRA備案年度財務報告。
2、本地僱傭是關鍵指標
MOM倡導「優先雇本地人」，續簽時會看僱主是否實際為本地人創造職位。
哪怕只雇1至2名新加坡籍員工，並按月繳CPF，也能顯著提升COMPASS得分。
這也是新加坡「平衡開放與本地利益」的核心思路：歡迎外來人才，但必須帶動本地就業。
圖源：聯合早報，示意圖
四、EP續簽的時間線與實操流程
1、提前規劃：建議在EP到期前3至6個月啟動續簽準備。
2、文件準備：
護照、舊EP卡、學歷認證、僱傭合同、薪資單；
公司ACRA註冊文件、三年財報、銀行流水與CPF記錄。
3、線上提交：僱主通過MOM在線系統提交申請。
4、審核周期：一般2至8周不等，複雜案件需更久。
5、批准後：領取新EP卡並更新稅務資料。
若資料不符或公司資料缺失，MOM會要求補件。若兩次通知仍無回應，系統將自動關閉案件。
圖/MOM，來源：聯合早報
五、提高續簽通過率的實戰指南
1. 主動「拉高」薪資線
薪資不僅是收入，也是評分籌碼。
MOM以行業中位數為標準，只要低於中位數，就可能被降分。
提前一年規劃薪酬結構是關鍵，比如將浮動獎金轉為固定工資部分。
2. 僱傭至少1名本地員工
哪怕是兼職文員或助理，只要合法僱傭並繳納CPF，都能增加續簽可信度。
這體現公司在本地的社會責任，也符合人力部政策導向。
3. 保持公司運營「真實可查」
包括銀行流水、客戶合同、稅務申報、ACRA備案，缺一不可。
MOM現在可以跨部門比對IRAS、ACRA與CPF數據，造假幾乎無處遁形。
4. 提前半年準備，不打「臨時仗」
EP續簽時間通常2至8周，但一旦被要求補件，延誤可能導致簽證中斷。
提前規劃意味著留出緩衝期，也能及時調整材料。
5. 專業顧問的價值
如果你是自雇型EP（如公司持股人兼總監），建議聘請會計師或企業顧問進行財務審查與結構調整。
合理的股權配置、僱傭比例與稅務結構，都能顯著提升通過率。
圖/EP續簽要求，來源：MOM
六、EP續簽注意事項
1、常見被拒案例與教訓
薪資沒達標：公司只為節稅開低薪，結果續簽被拒。
職位變動：從「業務經理」改為「顧問」，MOM認定非核心崗位。
公司無實質運營：銀行流水少、財報虧損。
學歷認證不通過：提交的學位證不在認可名單。
COMPASS低於40分：分布太平均，缺乏強項加分。
這些案例有一個共性，申請人或僱主低估了續簽的重要性，把它當成「形式」，最終輸在細節上。
2、學歷認證與真實履歷：越來越嚴格的審查線
過去有人抱著「反正我第一次已經批了，續簽不會再查」的心態，如今已行不通。
MOM自2024年起加大了學歷與履歷核查力度，任何未通過認證的學歷，都可能被要求重新提交。
中國學歷需經學信網英文認證報告（CHSI）。
國外學歷可通過全球學歷驗證（如WES、UK NARIC）完成。
如果學歷來源於「非主流大學」或「線上課程」，MOM會直接減分或拒簽。
此外，虛報職位、薪酬或持股比例，都屬於高風險信號，一經查實將永久記錄在案。
圖源：聯合早報，示意圖
七、2025後的趨勢：
EP不只是准證，更是一種「篩選機制」
MOM的目標很明確：讓EP成為真正意義上的「高技能工作準證」，而非避稅或移民工具。
未來，續簽的評估會更全面，跨部門信息更透明，政策更強調貢獻與平衡。
這意味著，想長期在新加坡立足，光靠學歷和薪水已不夠，必須證明：你在這裡創造了價值，也尊重了規則。
根據《聯合早報》在2025年11月的評論中指出：「新加坡開放的大門不會關，但門檻正在抬高。」
對於企業與個人而言，這既是壓力，也是契機：
能留下的，往往是真正理解「長期主義」的人。
圖源：聯合早報，示意圖
結語：EP續簽，是一次對未來的再確認
在新加坡，EP續簽不僅是一紙文件，更是一次綜合評估：
它考察你是否依然是這個國家需要的人，是否與它的經濟方向保持一致。
要想順利續簽，必須把這件事當成一個項目——提前布局、持續經營、穩步達標。
記住：EP不是護照，它更像一份契約。
而你能否留在新加坡，不僅取決於運氣，而在於準備。
*參考資料來源於：新加坡MOM，ICA，ACRA，IRAS，聯合早報等，綜合新聞報道整理
