在新加坡，持有家属准证（Dependent’s Pass，简称 DP）意味着您能随同持有就业准证（Employment Pass，简称 EP）或 S 准证的配偶或父母一同居住。 然而，该准证并不赋予持有者从事有薪工作的权利，若您有在新加坡工作的打算，便需要进一步申请就业准证。
雇主可作为申请人向相关部门提交申请，待获得批准后，您便能合法开展工作。
深入且准确地了解这些规则，对于您在新加坡的生活与职业规划有着至关重要的意义。
对于有意向因商务活动或与家人团聚而移居新加坡的人来说，家属准证 DP 是一个关键概念。
这是新加坡政府专门设立的一种签证类型，主要针对那些其配偶持有 EP 或 S 准证的人士，允许他们携带家属在新加坡居住。
具体而言，当您的配偶持有 EP 或 S 准证，且其月薪达到至少 6000 新元这一水平时，您便具备了申请家属准证 DP 的资格，并且能够携带未婚且未满 21 岁的子女一同前往新加坡。
在申请流程方面，家属准证 DP 的办理并不繁琐。
主准证持有人，例如持有 EP 的配偶，其雇主需通过所在公司向新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称 MOM）提交相应的申请材料。
一旦申请获批，家属准证将与主准证相绑定，其有效期通常设定在 1 至 2 年之间，并支持续签操作，以保障持证人在新加坡的持续居住需求。
尽管家属准证 DP 使您能够在新加坡居住，但它本身并不直接赋予您工作的权利。
自 2021 年 5 月 1 日起，新加坡人力部发布政策调整声明：
持家属证（Dependent Pass，简称 DP）的外国人的家属，若想要在新加坡工作，必须先获得相应的工作证，才能正式开展工作活动。
这一政策变动的实施，意味着工作准证持有人的配偶或亲属在新加坡工作时，将遵循与其他外国人相同的工作准证申请流程。
若您有意向担任公司董事一职，那么要求则更为严格。
您需要申请工作准证 EP，原因在于新加坡法律明确规定，每家公司必须配备至少一名本地居民董事，而家属准证 DP 持有者并不满足这一条件。
此外，需要注意的是，一旦主准证（例如您配偶的 EP）出现失效或被取消的情况，与之关联的家属准证 DP 以及 LOC（Letter of Consent，同意函）也将随之失去效力。
由此可见，家属准证 DP 持有者在新加坡的工作机会在很大程度上依赖于主申请人的准证稳定性。
在注册公司方面，家属准证 DP 持有者是具备注册公司资格的，但前提是必须满足一系列特定条件。
私人有限公司（Private Limited Company，简称 Pte. Ltd.）是较为常见的公司形式，尤其适合中小型生意。
DP 持有者可以注册此类公司，并且能够实现个人资产与公司债务的有效隔离。
首先，DP 持有者需要在公司中担任董事职务，并且至少持有公司 30% 的股份，这是申请同意函 LOC 的必要条件之一。
同时，新加坡法律规定，每家公司必须雇佣至少一名新加坡公民或永久居民，且该雇员的收入需达到当地现行的合格工资标准，并为其连续缴纳三个月的公积金。
不过，需要特别强调的一点是，LOC 的作用仅限于允许 DP 持有者经营自己的生意，而不允许其利用 LOC 去为其他雇主工作。
