37 岁男子对家中女佣心生爱慕，表白遭拒后竟因爱生恨，持刀恐吓要杀死对方，6 月 16 日在国家法院被判入狱 40 天。
这起发生在武吉巴督组屋的案件，暴露了雇主与女佣之间的边界失守问题。
案情经过：从暗恋到恐吓的失控轨迹
被告莫哈默凯鲁纳伊姆与妻子育有两女，2023 年 9 月聘请女佣负责家务与育儿。
女佣工作约三个月后，被告自称 “坠入爱河”，向其表白遭拒。2024 年 1 月 12 日，矛盾集中爆发：
手机风波 ：被告发现女佣遗落厨房的手机未锁屏，试图查看其与丈夫的聊天记录获取联系方式，被女佣发现抢回；
储藏室争执 ：女佣在储藏室质问，被告反问为何对自己发脾气后离开；
持刀恐吓 ：被告午睡后情绪失控，认为女佣 “毁了自己人生”，从厨房取刀插在腰间指向对方，扬言 “要把你杀掉”。
法庭焦点：因爱生恨的报复心理
控方指出，被告的行为已构成刑事恐吓，且利用雇主身份对弱势劳工实施威胁，加剧了受害人的心理恐惧。
辩方求情时称被告 “一时冲动”，且案发后已与妻子离婚，独自抚养女儿。法官驳回其辩解，强调：
被告因私人情感纠纷对家庭帮佣施暴，滥用雇主权力；
持刀恐吓行为可能引发劳工群体恐慌，需以刑罚震慑类似行为。
最终，被告因一项刑事恐吓罪被判入狱 40 天，法官未采纳缓刑建议，认为监禁刑更能体现法律对劳工权益的保护。
社会警示：雇主与女佣的边界何在？
新加坡女佣协会数据显示，2024 年接到 176 起雇主不当行为投诉，其中 12% 涉及情感骚扰。劳务法专家指出：
雇主与女佣需保持专业雇佣关系，明确私人情感界限；
女佣遇骚扰应立即向中介或人力部求助，保留证据；
家庭内部矛盾不应迁怒于劳工，雇主需承担管理责任。
“这起案件不是简单的情感纠纷，而是权力不对等下的暴力行为。” 反家暴组织发言人强调，“雇主利用居住空间和雇佣关系实施威胁，必须受到法律严惩。”
随着外籍劳工在新加坡家庭中角色日益重要，如何规范雇主行为、保护劳工权益，仍是社会需要持续关注的课题。
此案判决为雇主群体敲响警钟：任何超越雇佣关系的不当行为，都将面临法律的严厉制裁。
