人力部的数据显示，去年超过六个月未能填补的职位空缺比率持续下降，但专业人士、经理、执行人员与技师（PMETs）的职缺超过半年未能填补的比率四年来首次上升。
人力部发布的《2025年职位空缺报告》显示，随着企业调整招聘策略，劳动力需求逐步转向增长领域；在企业扩张活动的带动下，新设立的职位数量也有所上升。
报告指出，新设立的职位占整体职位空缺的49.3%，比2024年的45.7%高出3.6个百分点，而大多新设立的职位源自于业务扩展。
其中，资讯通信、专业服务，以及金融与保险服务领域的新职位比例尤为突出。
受科技发展推动，企业对专业人士、经理、执行人员与技师的需求依然强劲，尤其是在数码与科技相关岗位。软件开发员、数据科学家及人工智能工程师等职位继续位居最抢手行列。
同时，先进制造及基础设施项目的发展，也带动各类工程专业人才的需求上升。
51.1%职缺需要两至五年经验
报告显示，企业在招聘时越来越重视技能与能力，而非学历资格。2025年有79.6%的职位并未将学历作为主要筛选标准，高于2024年的78.8%。
雇主们指出，以技能为导向的招聘方式有助于提高招聘效率、扩大人才来源，并改善员工表现。
软件开发、数据分析及系统分析等技能，以及解决问题的能力与适应能力，成为当前热门职位的关键要求，包括金融与工程行业的科技与分析岗位。这些岗位也要求员工具备使用人工智能工具的能力。
报告也显示，31.5%的职位空缺无需相关工作经验，20.2%只需一年经验，显示职场仍为应届毕业生提供就业机会。约51.1%的职位集中在需要两至五年经验的中层岗位。
工作岗位日益专业化 部分职缺更难填补
另一方面，至少六个月未能填补的职位空缺比率，从2024年的19.4%显著下降至2025年的17.1%，这也比2021年的35.0%低许多。
不过，至少六个月未能填补的PMET职缺比率在连续三年改善后，从2024年的14.4%微升至2025年的16.0%，反映出岗位日益专业化，企业在评估求职者匹配度时可能需要更长时间。
软件、网页、多媒体和游戏开发与设计岗位，以及数据科学、应用程序编程、系统编程等岗位较难填补，主要是因为求职者缺乏相关技能与经验。
可远程办公职缺比率上升 但雇主倾向于聘请本地求职者
随着数码化程度提高，可远程办公的职位空缺比率从2024年的14.4%上升至2025年的22.7%。不过，有意从海外招聘的雇主比率从23.0%下降至16.5%，显示雇主更倾向聘请合适的本地人才。
报告指出，这显示一些工作岗位的组织方式正在逐步转变，可能有助需要灵活工作安排的员工，例如看护者，更加积极参与就业。
整体而言，企业在招聘方面仍持谨慎态度，2025年12月仅43.3%的企业计划在未来三个月招聘。不过，2026年初的调查显示招聘意愿有所回升，前景保持审慎乐观。
尽管金融、资讯通信及专业服务领域出现裁员情况，但相关行业的PMET职位空缺仍维持高位，显示劳动力市场正经历结构调整与技能转型，而非因人工智能导致全面需求下降。
人力部表示，政府将继续协助企业推进业务与劳动力转型，同时鼓励员工提升技能与就业能力。
当局呼吁企业采用以技能为导向的招聘方式，并利用数码工具评估员工技能与培训需求，同时通过职业转换计划扩大人才来源。
当局也鼓励个人通过职业辅导与技能培训项目如技能创前程提升竞争力，并加强人工智能与数码能力，以应对未来就业趋势。
