人力部的數據顯示，去年超過六個月未能填補的職位空缺比率持續下降，但專業人士、經理、執行人員與技師（PMETs）的職缺超過半年未能填補的比率四年來首次上升。
人力部發布的《2025年職位空缺報告》顯示，隨著企業調整招聘策略，勞動力需求逐步轉向增長領域；在企業擴張活動的帶動下，新設立的職位數量也有所上升。
報告指出，新設立的職位占整體職位空缺的49.3%，比2024年的45.7%高出3.6個百分點，而大多新設立的職位源自於業務擴展。
其中，資訊通信、專業服務，以及金融與保險服務領域的新職位比例尤為突出。
受科技發展推動，企業對專業人士、經理、執行人員與技師的需求依然強勁，尤其是在數碼與科技相關崗位。軟體開發員、數據科學家及人工智慧工程師等職位繼續位居最搶手行列。
同時，先進位造及基礎設施項目的發展，也帶動各類工程專業人才的需求上升。
51.1%職缺需要兩至五年經驗
報告顯示，企業在招聘時越來越重視技能與能力，而非學歷資格。2025年有79.6%的職位並未將學歷作為主要篩選標準，高於2024年的78.8%。
僱主們指出，以技能為導向的招聘方式有助於提高招聘效率、擴大人才來源，並改善員工表現。
軟體開發、數據分析及系統分析等技能，以及解決問題的能力與適應能力，成為當前熱門職位的關鍵要求，包括金融與工程行業的科技與分析崗位。這些崗位也要求員工具備使用人工智慧工具的能力。
報告也顯示，31.5%的職位空缺無需相關工作經驗，20.2%只需一年經驗，顯示職場仍為應屆畢業生提供就業機會。約51.1%的職位集中在需要兩至五年經驗的中層崗位。
工作崗位日益專業化 部分職缺更難填補
另一方面，至少六個月未能填補的職位空缺比率，從2024年的19.4%顯著下降至2025年的17.1%，這也比2021年的35.0%低許多。
不過，至少六個月未能填補的PMET職缺比率在連續三年改善後，從2024年的14.4%微升至2025年的16.0%，反映出崗位日益專業化，企業在評估求職者匹配度時可能需要更長時間。
軟體、網頁、多媒體和遊戲開發與設計崗位，以及數據科學、應用程式編程、系統編程等崗位較難填補，主要是因為求職者缺乏相關技能與經驗。
可遠程辦公職缺比率上升 但僱主傾向於聘請本地求職者
隨著數碼化程度提高，可遠程辦公的職位空缺比率從2024年的14.4%上升至2025年的22.7%。不過，有意從海外招聘的僱主比率從23.0%下降至16.5%，顯示僱主更傾向聘請合適的本地人才。
報告指出，這顯示一些工作崗位的組織方式正在逐步轉變，可能有助需要靈活工作安排的員工，例如看護者，更加積極參與就業。
整體而言，企業在招聘方面仍持謹慎態度，2025年12月僅43.3%的企業計劃在未來三個月招聘。不過，2026年初的調查顯示招聘意願有所回升，前景保持審慎樂觀。
儘管金融、資訊通信及專業服務領域出現裁員情況，但相關行業的PMET職位空缺仍維持高位，顯示勞動力市場正經歷結構調整與技能轉型，而非因人工智慧導致全面需求下降。
人力部表示，政府將繼續協助企業推進業務與勞動力轉型，同時鼓勵員工提升技能與就業能力。
當局呼籲企業採用以技能為導向的招聘方式，並利用數碼工具評估員工技能與培訓需求，同時通過職業轉換計劃擴大人才來源。
當局也鼓勵個人通過職業輔導與技能培訓項目如技能創前程提升競爭力，並加強人工智慧與數碼能力，以應對未來就業趨勢。
