明年1月1日起，就业准证新申请者的最低月薪将从5600元，调高到6000元；S准证的收入门槛则从3300元，升至3600元。
薪资标准较高的金融服务业，就业准证（Employment Pass）申请者的最低月薪，也同样调高400元至6600元；金融服务业S准证的最低门槛则提高200元至4000元。
年龄较大的就业准证申请者，薪金门槛也会相应提高。至于现有的就业准证和S准证持有者要更新准证，新薪金门槛会延至2028年1月1日才实施，以让雇主有更多时间作出调整。
新加坡就业准证（EP）薪资门槛演变（2014–2027年）
2014–2020年：起步阶段
2014年：3,300新元
2017年：3,600新元
2020年5月：3,900新元
2020年9月：4,500新元（一般行业）／5,000新元（金融行业）
➜ 首次针对金融行业设更高门槛
2022–2023年：引入年龄机制
2022年9月：5,000新元（一般）／5,500新元（金融）
➜ 首次明确年龄与薪资挂钩
2023年：薪资门槛不变，但引入COMPASS综合评估框架
2025年：大幅上调
2025年1月：5,600新元（一般）／6,200新元（金融）
➜ 单次涨幅达600–700新元
2027年起：最新调整
2027年1月：6,000新元（一般）／6,600新元（金融）
➜ 较2014年涨幅超80%
未来自雇EP申请的关键策略
1️⃣ 提前规划薪资方案
薪资达到6000的新门槛，同时匹配公司的收入水平
对年龄较大的申请人，适当提高薪资，满足年龄加成要求
2️⃣ 业务和公司结构的真实性
提交申请时需展示公司注册资金真实投入、运营规划等
确保业务可持续，保存合同发票、银行流水、税务记录等业务证明材料
3️⃣ 打分机制要精算
新加坡自雇EP申请仍使用COMPASS评分制度
评分要点包括薪资、教育背景、行业、公司规模等
提前测算评分，申请前确认达标，降低拒签风险
自雇EP不仅是工作签证，更是通往新加坡永久居民（PR）的重要路径。高薪资、稳定运营的业务、长期的缴税和经营记录，加上在新加坡的实际生活，将显著提升未来PR申请的成功率。建议以长期居留为目标，持续积累本地贡献。
