明年1月1日起，就業准證新申請者的最低月薪將從5600元，調高到6000元；S准證的收入門檻則從3300元，升至3600元。
薪資標準較高的金融服務業，就業准證（Employment Pass）申請者的最低月薪，也同樣調高400元至6600元；金融服務業S准證的最低門檻則提高200元至4000元。
年齡較大的就業准證申請者，薪金門檻也會相應提高。至於現有的就業准證和S准證持有者要更新准證，新薪金門檻會延至2028年1月1日才實施，以讓僱主有更多時間作出調整。
新加坡就業准證（EP）薪資門檻演變（2014–2027年）
2014–2020年：起步階段
2014年：3,300新元
2017年：3,600新元
2020年5月：3,900新元
2020年9月：4,500新元（一般行業）／5,000新元（金融行業）
➜ 首次針對金融行業設更高門檻
2022–2023年：引入年齡機制
2022年9月：5,000新元（一般）／5,500新元（金融）
➜ 首次明確年齡與薪資掛鉤
2023年：薪資門檻不變，但引入COMPASS綜合評估框架
2025年：大幅上調
2025年1月：5,600新元（一般）／6,200新元（金融）
➜ 單次漲幅達600–700新元
2027年起：最新調整
2027年1月：6,000新元（一般）／6,600新元（金融）
➜ 較2014年漲幅超80%
未來自雇EP申請的關鍵策略
1️⃣ 提前規劃薪資方案
薪資達到6000的新門檻，同時匹配公司的收入水平
對年齡較大的申請人，適當提高薪資，滿足年齡加成要求
2️⃣ 業務和公司結構的真實性
提交申請時需展示公司註冊資金真實投入、運營規劃等
確保業務可持續，保存合同發票、銀行流水、稅務記錄等業務證明材料
3️⃣ 打分機制要精算
新加坡自雇EP申請仍使用COMPASS評分制度
評分要點包括薪資、教育背景、行業、公司規模等
提前測算評分，申請前確認達標，降低拒簽風險
自雇EP不僅是工作簽證，更是通往新加坡永久居民（PR）的重要路徑。高薪資、穩定運營的業務、長期的繳稅和經營記錄，加上在新加坡的實際生活，將顯著提升未來PR申請的成功率。建議以長期居留為目標，持續積累本地貢獻。
