据悉，新加坡人力部（MOM）于3月3日正式宣布：
将于2027年1月推出“顶级专才准证（人工智能与科技）”（ONE Pass (AI and Tech)），专门面向人工智能、量子计算等前沿科技领域的顶尖人才。
这项新准证将取代原有的科技准证（Tech.Pass），但和现有的顶级专才准证（ONE Pass）相比，到底有哪些实质性优势？
本文从月薪门槛、股权计算方式、公司规模要求、名额限制、有效期、持有者规模、配偶工作权益等，多个维度，逐一列出最直观的对比。
一、月薪门槛：2.25万新元固定月薪 + 股权补足，总月入仍须达到3万新元
现有ONE Pass要求申请者过去12个月内固定月薪至少达到3万新元（或等值外币），或者在未来新加坡雇主处获得至少3万新元的固定月薪。这个3万必须是现金工资。
新ONE Pass (AI and Tech)的薪资计算方式完全不同：
申请者过去12个月的总收入同样须达到每月3万新元，但其中，最后一次领取的固定月薪只需2.25万新元，剩下的7500新元差额可以用股票认购权、员工持股计划（ESOP）等非现金部分补足。
新加坡MOM明确指出，这一设计是为了“认可AI与科技领域顶尖人才普遍通过非现金方式获得报酬的现实”。
这意味着，一个硅谷AI初创公司的核心技术高管，哪怕月薪只有2.25万新元现金，只要手握价值可观的期权，照样能申请新准证。
资料图/新加坡 陈诗龙，来源：联合早报，侵删
二、股权计算方式：新准证明确承认期权/股权，现有ONE Pass只认现金
这是新准证与现有ONE Pass最核心的差异。现有ONE Pass要求的是“固定月薪”（fixed monthly salary），股权、期权等非现金收入不计入申请门槛。
新ONE Pass (AI and Tech)则明确将“员工股票期权计划”和“股权持有”纳入薪酬计算范围。
申请人最后一次领取的固定月薪只需达到2.25万新元，其余部分完全由非现金薪酬补足。新加坡在准证制度上，正式承认了股权/期权作为“薪酬”的合法性。
资料图/ONE Pass (AI and Tech)申请资格，来源：联合早报，MOM
三、公司规模要求：5亿美元估值/2亿美元营收/3000万美元融资，三项量化指标
新准证对申请者的公司背景设置了清晰的数字门槛。申请人当前或最近任职的公司，必须满足以下任一条件：
估值或市值不低于5亿美元；
年营收不低于2亿美元；
资产管理规模不低于5亿美元；
融资额不低于3000万美元。
此外，申请人必须在过去十年内累计有至少5年担任创始人、首席级别高管或高级软件工程师等技术岗位的经验。
相比之下，现有ONE Pass虽然也要求申请者在“成熟企业”任职，但并未公布如此量化的数字标准。新准证把“顶尖人才”的定义，直接变成了可衡量的数字。
资料图/ONE Pass申请资格，来源：联合早报
四、名额限制：新准证不限配额，被取代的科技准证原限额500人
现有ONE Pass自2023年推出以来，一直不设名额限制。
新ONE Pass (AI and Tech)同样不受国籍限制、无名额上限。而被它取代的科技准证（Tech.Pass）在2021年推出时，全球限额500个，截至2022年7月底仅批准约250份。
从500个限额到0限额，这是一个质的变化。新加坡从“限量供应”转向“敞开大门”——只要是真正的顶尖人才，来多少收多少。
图/ONE Pass要求，来源：MOM
五、有效期对比：新准证5年，被取代的科技准证只有2年
现有ONE Pass有效期为5年，续签同样5年。
新ONE Pass (AI and Tech)同样首次申请有效期5年，续签5年。
而被它取代的科技准证（Tech.Pass），首次申请有效期只有2年，符合条件可续签一次再延长2年，总共最长4年。
新准证直接把有效期拉满到5年，比科技准证多出1-3年的稳定期。
对于需要考虑子女教育、家庭安置、税务规划的顶尖人才来说，5年的确定性意味着可以真正把新加坡当作“家”来规划。
示意图，来源：联合早报
六、现有持有规模：8000+ ONE Pass持有者，新准证目标精准
现有ONE Pass自2023年推出以来，申请人数稳步增长，目前已有超过8000人持有这一准证在新加坡工作，涵盖商业、艺术文化、体育、学术与科研等多个领域。
被取代的科技准证（Tech.Pass）截至2022年7月底，仅批准约250份。
新ONE Pass (AI and Tech)虽然未设定具体配额目标，但人力部发言人指出，鉴于申请门槛极高，“预计获批人数不会过于庞大”。
从250到8000+，再到新准证的“精准打击”——新加坡的人才引进策略正在从“广撒网”转向“深挖井”。
示意图，来源：联合早报
七、配偶工作权益：持同意书即可工作，无需单独申请
这是两项准证的共同福利。现有ONE Pass持有者的配偶，只要获得人力部的同意书（Letter of Consent），就能直接在新加坡工作，无需单独申请工作证件。
新ONE Pass (AI and Tech)同样适用这一政策。引进一个AI顶流，相当于附带了一个高素质劳动力，对新加坡的人才密度是双重提升。
示意图，来源：联合早报
八、扩大非传统来源地职业清单
此外，陈诗龙部长在3月3日的新加坡国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，宣布：
扩大非传统来源地职业清单（Non-Traditional Source Occupation List）涵盖的职业。
新增职业遍布餐饮服务、社会服务及航空运输领域，包括：
屠宰员、鱼贩和相关食品准备员；食品或饮料摊位助手；厨房助手；侍应生；婴儿保姆或婴幼儿护理员；婴幼儿保育助理（Educarers）；教师助理（Teacher Aides），以及空服员。
非传统来源地职业清单于2023年9月推出，旨在让制造和服务业雇主，能从不同渠道聘请特定职业员工，以应对S Pass薪金门槛和外籍劳工税逐步调高的影响。
这些职业的所属领域都面对人手紧缺、较少新加坡人从业，以及难以落实自动化的情况。
清单涵盖的职业，可从：
孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国这些非传统来源地，通过工作准证请人。此前，员工只能来自马来西亚、韩国、中国大陆、香港、澳门、台湾这些地区。
新加坡MOM重申，为确保素质达标，雇主若通过非传统来源地职业清单聘请工作准证持有者，所雇客工比率不能超过8％，他们的月薪也须超过2000元。
新增职业的具体聘请要求，将适时在人力部网站公布，请留意内容更新。
资料图/非传统来源地职业清单，来源：联合早报，MOM
【结语】
从这些数字可以清楚看到：ONE Pass (AI and Tech) 不是另起炉灶，而是ONE Pass体系在科技赛道的“精准加强版”。
它对月薪的要求更灵活——固定月薪2.25万新元+股权补足至3万新元；对背景的要求更量化——5亿美元估值/2亿美元营收/3000万美元融资；对名额完全放开——不限配额；对稳定性拉满——5年+5年。
这套组合拳的目标只有一个：在全球AI人才争夺战白热化的2027年，让新加坡成为顶尖科技头脑的首选落脚点。
对于符合条件的人工智能工程师、科技公司创始人、首席技术官来说，2027年1月的申请窗口期，值得盯紧。
*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合新闻报道整理
