據悉，新加坡人力部（MOM）於3月3日正式宣布：
將於2027年1月推出「頂級專才准證（人工智慧與科技）」（ONE Pass (AI and Tech)），專門面向人工智慧、量子計算等前沿科技領域的頂尖人才。
這項新准證將取代原有的科技准證（Tech.Pass），但和現有的頂級專才准證（ONE Pass）相比，到底有哪些實質性優勢？
本文從月薪門檻、股權計算方式、公司規模要求、名額限制、有效期、持有者規模、配偶工作權益等，多個維度，逐一列出最直觀的對比。
一、月薪門檻：2.25萬新元固定月薪 + 股權補足，總月入仍須達到3萬新元
現有ONE Pass要求申請者過去12個月內固定月薪至少達到3萬新元（或等值外幣），或者在未來新加坡僱主處獲得至少3萬新元的固定月薪。這個3萬必須是現金工資。
新ONE Pass (AI and Tech)的薪資計算方式完全不同：
申請者過去12個月的總收入同樣須達到每月3萬新元，但其中，最後一次領取的固定月薪只需2.25萬新元，剩下的7500新元差額可以用股票認購權、員工持股計劃（ESOP）等非現金部分補足。
新加坡MOM明確指出，這一設計是為了「認可AI與科技領域頂尖人才普遍通過非現金方式獲得報酬的現實」。
這意味著，一個矽谷AI初創公司的核心技術高管，哪怕月薪只有2.25萬新元現金，只要手握價值可觀的期權，照樣能申請新准證。
資料圖/新加坡 陳詩龍，來源：聯合早報，侵刪
二、股權計算方式：新准證明確承認期權/股權，現有ONE Pass只認現金
這是新准證與現有ONE Pass最核心的差異。現有ONE Pass要求的是「固定月薪」（fixed monthly salary），股權、期權等非現金收入不計入申請門檻。
新ONE Pass (AI and Tech)則明確將「員工股票期權計劃」和「股權持有」納入薪酬計算範圍。
申請人最後一次領取的固定月薪只需達到2.25萬新元，其餘部分完全由非現金薪酬補足。新加坡在准證制度上，正式承認了股權/期權作為「薪酬」的合法性。
資料圖/ONE Pass (AI and Tech)申請資格，來源：聯合早報，MOM
三、公司規模要求：5億美元估值/2億美元營收/3000萬美元融資，三項量化指標
新准證對申請者的公司背景設置了清晰的數字門檻。申請人當前或最近任職的公司，必須滿足以下任一條件：
估值或市值不低於5億美元；
年營收不低於2億美元；
資產管理規模不低於5億美元；
融資額不低於3000萬美元。
此外，申請人必須在過去十年內累計有至少5年擔任創始人、首席級別高管或高級軟體工程師等技術崗位的經驗。
相比之下，現有ONE Pass雖然也要求申請者在「成熟企業」任職，但並未公布如此量化的數字標準。新准證把「頂尖人才」的定義，直接變成了可衡量的數字。
資料圖/ONE Pass申請資格，來源：聯合早報
四、名額限制：新准證不限配額，被取代的科技准證原限額500人
現有ONE Pass自2023年推出以來，一直不設名額限制。
新ONE Pass (AI and Tech)同樣不受國籍限制、無名額上限。而被它取代的科技准證（Tech.Pass）在2021年推出時，全球限額500個，截至2022年7月底僅批准約250份。
從500個限額到0限額，這是一個質的變化。新加坡從「限量供應」轉向「敞開大門」——只要是真正的頂尖人才，來多少收多少。
圖/ONE Pass要求，來源：MOM
五、有效期對比：新准證5年，被取代的科技准證只有2年
現有ONE Pass有效期為5年，續簽同樣5年。
新ONE Pass (AI and Tech)同樣首次申請有效期5年，續簽5年。
而被它取代的科技准證（Tech.Pass），首次申請有效期只有2年，符合條件可續簽一次再延長2年，總共最長4年。
新准證直接把有效期拉滿到5年，比科技准證多出1-3年的穩定期。
對於需要考慮子女教育、家庭安置、稅務規劃的頂尖人才來說，5年的確定性意味著可以真正把新加坡當作「家」來規劃。
示意圖，來源：聯合早報
六、現有持有規模：8000+ ONE Pass持有者，新准證目標精準
現有ONE Pass自2023年推出以來，申請人數穩步增長，目前已有超過8000人持有這一準證在新加坡工作，涵蓋商業、藝術文化、體育、學術與科研等多個領域。
被取代的科技准證（Tech.Pass）截至2022年7月底，僅批准約250份。
新ONE Pass (AI and Tech)雖然未設定具體配額目標，但人力部發言人指出，鑒於申請門檻極高，「預計獲批人數不會過於龐大」。
從250到8000+，再到新准證的「精準打擊」——新加坡的人才引進策略正在從「廣撒網」轉向「深挖井」。
示意圖，來源：聯合早報
七、配偶工作權益：持同意書即可工作，無需單獨申請
這是兩項准證的共同福利。現有ONE Pass持有者的配偶，只要獲得人力部的同意書（Letter of Consent），就能直接在新加坡工作，無需單獨申請工作證件。
新ONE Pass (AI and Tech)同樣適用這一政策。引進一個AI頂流，相當於附帶了一個高素質勞動力，對新加坡的人才密度是雙重提升。
示意圖，來源：聯合早報
八、擴大非傳統來源地職業清單
此外，陳詩龍部長在3月3日的新加坡國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，宣布：
擴大非傳統來源地職業清單（Non-Traditional Source Occupation List）涵蓋的職業。
新增職業遍布餐飲服務、社會服務及航空運輸領域，包括：
屠宰員、魚販和相關食品準備員；食品或飲料攤位助手；廚房助手；侍應生；嬰兒保姆或嬰幼兒護理員；嬰幼兒保育助理（Educarers）；教師助理（Teacher Aides），以及空服員。
非傳統來源地職業清單于2023年9月推出，旨在讓製造和服務業僱主，能從不同渠道聘請特定職業員工，以應對S Pass薪金門檻和外籍勞工稅逐步調高的影響。
這些職業的所屬領域都面對人手緊缺、較少新加坡人從業，以及難以落實自動化的情況。
清單涵蓋的職業，可從：
孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、寮國、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國這些非傳統來源地，通過工作準證請人。此前，員工只能來自馬來西亞、韓國、中國大陸、香港、澳門、台灣這些地區。
新加坡MOM重申，為確保素質達標，僱主若通過非傳統來源地職業清單聘請工作準證持有者，所雇客工比率不能超過8％，他們的月薪也須超過2000元。
新增職業的具體聘請要求，將適時在人力部網站公布，請留意內容更新。
資料圖/非傳統來源地職業清單，來源：聯合早報，MOM
【結語】
從這些數字可以清楚看到：ONE Pass (AI and Tech) 不是另起爐灶，而是ONE Pass體系在科技賽道的「精準加強版」。
它對月薪的要求更靈活——固定月薪2.25萬新元+股權補足至3萬新元；對背景的要求更量化——5億美元估值/2億美元營收/3000萬美元融資；對名額完全放開——不限配額；對穩定性拉滿——5年+5年。
這套組合拳的目標只有一個：在全球AI人才爭奪戰白熱化的2027年，讓新加坡成為頂尖科技頭腦的首選落腳點。
對於符合條件的人工智慧工程師、科技公司創始人、首席技術官來說，2027年1月的申請窗口期，值得盯緊。
*參考資料來源：新加坡MOM，聯合早報，綜合新聞報道整理
