人民行动党乐龄行动小组主席陈诗龙医生、副主席拉哈尤和迪内希出席对话会。（图：人民行动党）
人民行动党表示，行动党乐龄行动小组将继续同年长员工、雇主和跨领域伙伴进行交流，并草拟有关年长者就业的白皮书，提交给年长员工就业劳资政工作小组，协助让年长员工继续就业。
行动党乐龄行动小组昨天（12日）举办一场对话会，吸引超过300人出席活动，了解如何协助年长者保持活跃、积极参与社会并持续作出贡献。
对话会上还公布了行动党近期展开的一项调查结果。这项调查共有700名受访者参与，包括行动党党员、行动党之友以及公众。
调查显示，超过一半的受访者认为，年长者希望在70岁以后继续工作，但雇主没有做好准备继续聘用他们。
另外，灵活的工作安排、重新设计工作、系统化的职业规划和技能培训都是协助年长者继续就业的关键措施。如果再配合上经济奖励，将有助于鼓励雇主更具包容性地招聘人才。
约一半的受访者还认为，系统化的职业规划（Structured Career Planning）最适用于41岁至60岁的员工，有助于他们更早为职涯转型和退休做准备。
对话会上也提出了其他关键议题，包括鼓励雇主采纳更具长远眼光的就业思维，并创造能让年长者发挥经验的灵活岗位。
此外，对话会中也强调年长者需要在70岁以后继续调整心态，适应新的发展机会。为了让他们为退休和职业转型做好准备，员工应该在40岁至50岁期间，更早开展系统化职业规划的谈话。
有鉴于此，行动党乐龄行动小组将继续与年长员工、雇主和各行业的合作伙伴展开交流。所有见解与反馈将被整合成政策建议，最终撰写成有关年长者就业的白皮书，提交给年长员工就业劳资政工作小组，以指导长期规划。
