人民行動黨樂齡行動小組主席陳詩龍醫生、副主席拉哈尤和迪內希出席對話會。（圖：人民行動黨）
人民行動黨表示，行動黨樂齡行動小組將繼續同年長員工、僱主和跨領域夥伴進行交流，並草擬有關年長者就業的白皮書，提交給年長員工就業勞資政工作小組，協助讓年長員工繼續就業。
行動黨樂齡行動小組昨天（12日）舉辦一場對話會，吸引超過300人出席活動，了解如何協助年長者保持活躍、積極參與社會並持續作出貢獻。
對話會上還公布了行動黨近期展開的一項調查結果。這項調查共有700名受訪者參與，包括行動黨黨員、行動黨之友以及公眾。
調查顯示，超過一半的受訪者認為，年長者希望在70歲以後繼續工作，但僱主沒有做好準備繼續聘用他們。
另外，靈活的工作安排、重新設計工作、系統化的職業規劃和技能培訓都是協助年長者繼續就業的關鍵措施。如果再配合上經濟獎勵，將有助於鼓勵僱主更具包容性地招聘人才。
約一半的受訪者還認為，系統化的職業規劃（Structured Career Planning）最適用於41歲至60歲的員工，有助於他們更早為職涯轉型和退休做準備。
對話會上也提出了其他關鍵議題，包括鼓勵僱主採納更具長遠眼光的就業思維，並創造能讓年長者發揮經驗的靈活崗位。
此外，對話會中也強調年長者需要在70歲以後繼續調整心態，適應新的發展機會。為了讓他們為退休和職業轉型做好準備，員工應該在40歲至50歲期間，更早開展系統化職業規劃的談話。
有鑒於此，行動黨樂齡行動小組將繼續與年長員工、僱主和各行業的合作夥伴展開交流。所有見解與反饋將被整合成政策建議，最終撰寫成有關年長者就業的白皮書，提交給年長員工就業勞資政工作小組，以指導長期規劃。
