本地一名护理部副主任因为努力挽留中央医院的护理人员，减少离职率，因此获颁总统奖。
伊莲娜三年前开始出任 中央医院人力资源管理主管。 疫情期间,护理人员离职率很高， 她因此决心扭转这个局面， 专注于建立机制， 让护士相互扶持， 尤其当工作出现倦怠 或遇到难缠的病人的时候。
新加坡中央医院护理部副主任兼人力资源管理主管伊莲娜说：“我们已将护理人员同侪支持者的人数 增加了一倍， 以便当护士们遇到困难时， 提供情感上的关怀。 这么做是为了不断建立一个有同事爱的文化， 并确保护理人员互相照顾。”
医院护士离职率两年内从8.1%减少至6.7%。 伊莲娜还领导一个工作小组， 探讨如何重新分配护士的工作。 这也为长期人力短缺的问题， 提供一个解决方案， 例如培训一般员工从事基本护理工作， 来辅助护士。
“对辅助护理人员的工作进行重新设计后， 他们实际上就有机会 在自己份内的职业中， 获得更好的发展机会， 并能得到更多工作的满足感。”
伊莲娜希望鼓励年轻护士 尽最大的努力为病人和同侪服务。
