本地一名護理部副主任因為努力挽留中央醫院的護理人員，減少離職率，因此獲頒總統獎。
伊蓮娜三年前開始出任 中央醫院人力資源管理主管。 疫情期間,護理人員離職率很高， 她因此決心扭轉這個局面， 專注於建立機制， 讓護士相互扶持， 尤其當工作出現倦怠 或遇到難纏的病人的時候。
新加坡中央醫院護理部副主任兼人力資源管理主管伊蓮娜說：「我們已將護理人員同儕支持者的人數 增加了一倍， 以便當護士們遇到困難時， 提供情感上的關懷。 這麼做是為了不斷建立一個有同事愛的文化， 並確保護理人員互相照顧。」
醫院護士離職率兩年內從8.1%減少至6.7%。 伊蓮娜還領導一個工作小組， 探討如何重新分配護士的工作。 這也為長期人力短缺的問題， 提供一個解決方案， 例如培訓一般員工從事基本護理工作， 來輔助護士。
「對輔助護理人員的工作進行重新設計後， 他們實際上就有機會 在自己份內的職業中， 獲得更好的發展機會， 並能得到更多工作的滿足感。」
伊蓮娜希望鼓勵年輕護士 盡最大的努力為病人和同儕服務。
