新加坡是一个治安良好、法治严明的国家，但在这样的环境下，警察和救护人员却面临着巨大的工作压力和挑战。近年来，随着冠病疫情的爆发、安全形势的变化、公众期望的提高，以及外部市场的诱惑，新加坡警察和救护人员的离职率呈现出上升的趋势，引发了社会的关注和讨论。
图源：雅虎
01 警察的离职率翻倍，更替率高达5.78%
根据新加坡内政部的数据，2022年，新加坡正规警员的更替率（包括离职和退休）达到了5.78%，比2020年的2.06%和2021年的2.82%分别增长了近两倍和一倍。这意味着，每100名正规警员中，就有近6名离开了警察部队，这一数字也远高于过去十年的平均水平，令人担忧。
数据源：内政部
新加坡内政部发言人表示，导致警察离职的原因有多方面，主要包括以下几点：
疫情的影响：疫情期间，警察的工作量急剧增加，需要执行更多的防疫任务，如执法、巡逻、检查、隔离等，同时也面临着感染的风险和压力。
安全形势的变化：新加坡作为一个国际化的城市，需要应对各种复杂的安全威胁，如恐怖主义、网络犯罪、跨国犯罪等，这对警察的专业能力和素质提出了更高的要求。
公众期望的提高：随着社会的进步和发展，公众对警察的服务水平和态度有了更高的期待，警察需要不断地提升自己的沟通技巧和人际关系，以赢得公众的信任和支持。
外部市场的诱惑：随着新加坡经济的复苏，劳动力市场的需求增加，薪水水平也普遍上涨，工作报酬和福利与他们的工作量和风险不成正比，一些警察可能会受到其他行业的吸引，选择离开警察部队，寻求更高的收入和更好的发展机会。
图源：雅虎
内政部长兼律政部长尚穆根表示，警察部队在确保我国低犯罪率和安全方面发挥重要作用。有鉴于警队的工作量增加及面对的困境，穆仁理希望通过警队的人力状况，深入了解问题所在，再采取一系列的措施，以吸引和流出优秀的警察。
他说：“尽管2020年至2022年正规警员与本地人口的比例相对稳定，但2022年的更替率同比前两年翻倍，若这个趋势持续，肯定会引起更大的担忧。
02 向青救护人员的离职率高达8.9%，人手紧张
与警察相比，救护人员的离职率更加惊人，根据新加坡民防部队的数据，2022年，救护人员的离职率达到了8.9%，比2020年的1.86%和2021年的4.5%分别增长了近四倍和一倍。这意味着，每100名救护人员中，就有近9名离开了民防部队，这一数字也是近十年来的最高水平，令人震惊。
新加坡民防部队发言人表示，导致救护人员离职的原因有多方面，主要包括以下几点：
紧急医疗服务的需求增加：随着新加坡人口的增长和老龄化，以及冠病疫情的爆发，救护人员需要处理的紧急医疗服务电话不断攀升，从2016年的18.4万个，增加到2022年的24.5万个，平均每天有670个。
救护人员的工作强度大：救护人员需要在短时间内赶到现场，为患者提供及时和专业的院前护理，同时也要应对各种复杂和危险的情况，如交通事故、暴力事件、自杀事件等，这对他们的身心健康造成了巨大的压力和影响。
救护人员的工作满意度低：救护人员的工作虽然充满了挑战和意义，但也经常遭遇到一些不理解和不尊重的行为，如被误认为是计程车司机、被要求提供非紧急的服务、被拒绝进入某些场所等，这些都会降低他们的工作满意度和自豪感。
救护人员的职业发展有限：救护人员的职业发展路径相对较窄，主要是通过考试和培训来晋升为高级救护人员或救护主管，但这些职位的空缺有限，竞争也很激烈，因此一些救护人员可能会选择转行或换工作，寻求更多的职业机会和发展空间。
图源：雅虎
民防部队长兼内政部常任秘书陈国强在回答国会议员的询问时表示，民防部队正在采取一系列的措施，以留住和吸引优秀的救护人才，包括：如提高招聘、培训、留用和激励的水平，改善工作环境和条件，提升医护人员的士气和福祉，加强与员工的沟通和反馈等。他还表示，内政部的制服人员的整体人力水平仍然保持稳定，能够满足新加坡的安全和医疗需求。
03 未来展望，继续努力
尚穆根部长强调，内政部将继续努力，保持和提升新加坡的治安和医疗水平，为新加坡人提供安全和健康的生活环境。他呼吁社会各界，尤其是公众，给予警察和救护人员更多的理解和支持，认可和尊重他们的工作和贡献，与他们携手合作，共同应对疫情和其他挑战。他也感谢所有在岗和退役的警察和救护人员，为新加坡的安全和医疗事业做出的无私奉献和牺牲。
图源：雅虎
新加坡警察和救护人员是新加坡社会的守护者，他们的工作不仅需要专业的技能和知识，还需要勇气和责任感。他们的离职风波，反映了他们面临的困境和诉求，也提醒了他们也是普通的人，有着自己的梦想和追求。我们应该珍惜他们的存在，让他们感受到社会的温暖和力量。只有这样，我们才能共同建设一个更安全、更健康、更美好的新加坡。
