社会及家庭发展部和全国社会服务理事会更新新财年社会服务领域的技能与薪资指导原则，行业整体薪资平均上调约5%，部分岗位甚至高达15%，以协助相关领域吸引和留住人才。
社会及家庭发展部前天（1日）发布文告说，当局每年更新薪资指南，以确保行业薪资具备竞争力。根据2026财年指南，行业整体薪资平均上调约5%，部分职位的增幅更高，最高达15%。
社会服务领域目前共有超过2万2000名从业人员。这项薪资指导原则涵盖所有社会服务岗位，包括管理层及执行层职位。
更新的薪资指导原则即日（1日）起生效。
社会及家庭发展部鼓励社会服务机构在一年内调整员工薪酬配套，以确保员工的薪资符合指导原则。
社会及家庭发展部自2023财政年起，拨出超过1亿7000万元，支持社会服务机构落实薪资调整。
另外， 社会及家庭发展部和全国社会服务理事会也推出各种计划来吸引人才加入领域，同时留住人才来继续培养专业人才。
当局去年12月宣布，前天（1日）起加强“专业能力津贴”（Professional Capability Grant）。这包括，把“专业提升赞助”（Professional Development Sponsorship）的资助从75%提升至100%、扩大社会服务团体学习奖（Social Service Tribe Study Award）的范围以涵盖修读副学位课程并有意加入该领域的人士。
此外，当局也扩大基础领导培训津贴”（Foundational Leadership grants）也，除了培训中层管理人员，也惠及在社服机构中首次担任领导职务者，以及高级领导人员。
