社會及家庭發展部和全國社會服務理事會更新新財年社會服務領域的技能與薪資指導原則，行業整體薪資平均上調約5%，部分崗位甚至高達15%，以協助相關領域吸引和留住人才。
社會及家庭發展部前天（1日）發布文告說，當局每年更新薪資指南，以確保行業薪資具備競爭力。根據2026財年指南，行業整體薪資平均上調約5%，部分職位的增幅更高，最高達15%。
社會服務領域目前共有超過2萬2000名從業人員。這項薪資指導原則涵蓋所有社會服務崗位，包括管理層及執行層職位。
更新的薪資指導原則即日（1日）起生效。
社會及家庭發展部鼓勵社會服務機構在一年內調整員工薪酬配套，以確保員工的薪資符合指導原則。
社會及家庭發展部自2023財政年起，撥出超過1億7000萬元，支持社會服務機構落實薪資調整。
另外， 社會及家庭發展部和全國社會服務理事會也推出各種計劃來吸引人才加入領域，同時留住人才來繼續培養專業人才。
當局去年12月宣布，前天（1日）起加強「專業能力津貼」（Professional Capability Grant）。這包括，把「專業提升贊助」（Professional Development Sponsorship）的資助從75%提升至100%、擴大社會服務團體學習獎（Social Service Tribe Study Award）的範圍以涵蓋修讀副學位課程並有意加入該領域的人士。
此外，當局也擴大基礎領導培訓津貼」（Foundational Leadership grants）也，除了培訓中層管理人員，也惠及在社服機構中首次擔任領導職務者，以及高級領導人員。
