金管局加强监管单一家办需特定条件
新加坡新法案防止职场歧视
灵活工作安排新规2024年12月起生效
新加坡金融管理局将推出新的豁免许可框架，要求单一家族理财办公室在满足特定条件下才能运营。2023年7月，金管局就该框架公开征求意见，并于2024年11月回应反馈。
根据现行法律，单一家办无需执照，但为应对洗钱风险，新框架要求符合条件才能获得豁免资格，并且家族成员最多可追溯五代。
新框架允许通过信托、基金会等结构持有资产，只要资金来自家族成员。家族成员的定义也扩大至姻亲、领养子女和继子女。
此外，金管局允许非家族成员的关键职员持有最多10%的股权，关键职员包括执行董事、首席执行官等。
单一家办需在运营14天内通知金管局，并提交由新加坡律师事务所出具的法律意见书，证明符合规定。
金管局拟议的单一家办框架
豁免标准
- 可以通过信托、基金会或其他结构持有，只要资金完全来自家庭成员。
- 非家族关键职员可包括执行董事、首席执行官、首席财务官和其他投资专业人士。他们名下的资产管理规模或股份，不得超过10%。
- 家族世代往上追溯不得超过五代人。
- 家族成员的定义扩大涵盖姻亲关系。
必须与受到金管局监管的银行开设账户
开始运营起的14天内通知金管局
指定联络人必须是单一家族直接聘雇的职员，且是新加坡居民
财年结束后的四个月内提交年报
年度申报须列明所有开户的银行
新加坡国会首次提出《职场公平法案》，旨在禁止雇主基于员工的年龄、国籍、性别、种族、宗教或残疾等特征进行歧视性招聘或评估。该法案预计于2026年或2027年生效，届时雇主如违反规定，将可能被罚款或面临法律诉讼。
法案分两阶段推进。第一阶段已提出，要求企业防止职场歧视，并建立投诉处理机制。第二阶段将扩大求偿程序和提升劳动纠纷解决庭的职能。
该法案将保护员工的基本权利，法案也规定雇主必须在职业前程配对网站（MyCareersFuture）上发布招聘信息，并在为外籍员工申请工作准证前，公平地考虑所有本地应聘者。员工人数不到25个的小型公司将可豁免遵守法案。宗教组织也可以根据宗教信仰，做出招聘决定。
从2024年12月起，新加坡企业必须按劳资政指导原则，处理员工的灵活工作安排要求。有企业已率先采用灵活工作安排，约两成的员工选择居家办公或灵活工作时间等。
由劳资政三方联合设立的工作组，2024年4月公布劳资政灵活工作安排要求指导原则（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests，简称TG-FWAR），规定所有企业须制定流程，评估雇员的灵活工作安排要求。
指导原则无法律约束力，也没有要求雇主一定要为员工提供灵活工作安排选项，但鼓励他们这么做。雇员通过书面方式提出要求后，雇主须在两个月内，以书面方式答复。雇主有权决定是否批准请求，若拒绝申请，应说明理由。
更多详情请查看https://www.mom.gov.sg/。
