金管局加強監管單一家辦需特定條件
新加坡新法案防止職場歧視
靈活工作安排新規2024年12月起生效
新加坡金融管理局將推出新的豁免許可框架，要求單一家族理財辦公室在滿足特定條件下才能運營。2023年7月，金管局就該框架公開徵求意見，並於2024年11月回應反饋。
根據現行法律，單一家辦無需執照，但為應對洗錢風險，新框架要求符合條件才能獲得豁免資格，並且家族成員最多可追溯五代。
新框架允許通過信託、基金會等結構持有資產，只要資金來自家族成員。家族成員的定義也擴大至姻親、領養子女和繼子女。
此外，金管局允許非家族成員的關鍵職員持有最多10%的股權，關鍵職員包括執行董事、執行長等。
單一家辦需在運營14天內通知金管局，並提交由新加坡律師事務所出具的法律意見書，證明符合規定。
金管局擬議的單一家辦框架
豁免標準
- 可以通過信託、基金會或其他結構持有，只要資金完全來自家庭成員。
- 非家族關鍵職員可包括執行董事、執行長、財務長和其他投資專業人士。他們名下的資產管理規模或股份，不得超過10%。
- 家族世代往上追溯不得超過五代人。
- 家族成員的定義擴大涵蓋姻親關係。
必須與受到金管局監管的銀行開設帳戶
開始運營起的14天內通知金管局
指定聯絡人必須是單一家族直接聘僱的職員，且是新加坡居民
財年結束後的四個月內提交年報
年度申報須列明所有開戶的銀行
新加坡國會首次提出《職場公平法案》，旨在禁止僱主基於員工的年齡、國籍、性別、種族、宗教或殘疾等特徵進行歧視性招聘或評估。該法案預計於2026年或2027年生效，屆時僱主如違反規定，將可能被罰款或面臨法律訴訟。
法案分兩階段推進。第一階段已提出，要求企業防止職場歧視，並建立投訴處理機制。第二階段將擴大求償程序和提升勞動糾紛解決庭的職能。
該法案將保護員工的基本權利，法案也規定僱主必須在職業前程配對網站（MyCareersFuture）上發布招聘信息，並在為外籍員工申請工作準證前，公平地考慮所有本地應聘者。員工人數不到25個的小型公司將可豁免遵守法案。宗教組織也可以根據宗教信仰，做出招聘決定。
從2024年12月起，新加坡企業必須按勞資政指導原則，處理員工的靈活工作安排要求。有企業已率先採用靈活工作安排，約兩成的員工選擇居家辦公或靈活工作時間等。
由勞資政三方聯合設立的工作組，2024年4月公布勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests，簡稱TG-FWAR），規定所有企業須制定流程，評估雇員的靈活工作安排要求。
指導原則無法律約束力，也沒有要求僱主一定要為員工提供靈活工作安排選項，但鼓勵他們這麼做。雇員通過書面方式提出要求後，僱主須在兩個月內，以書面方式答覆。僱主有權決定是否批准請求，若拒絕申請，應說明理由。
更多詳情請查看https://www.mom.gov.sg/。
