随着我国步入超老龄化社会，本地有越来越多年长者参加培训，学习新技能，以跟上就业市场的脚步。而在人手持续短缺的环境下，也有更多雇主准备聘请年长员工。
专家表示，提升员工技能依然是接下来的就业市场关键。
63岁的蒋女士，在熟悉的工作环境里担任新岗位。原来负责手动操作岗位的她，在去年参加为期三个月的培训后，学会了操作自动化机器，用来检测食品品质，并确保产品符合国际食品安全标准。
欧亚食品供应公司机器操作员蒋竹兰说，“刚刚学习的时候是有一点怕，因为担心自己学不来，怕机器很难，还好现在的科技都很发达，而且也不难学，加上主管和领导有帮助，所以我们学起来还不怎么困难。”
在2020到2025年间，共有超过3000名60岁以上的年长者，参加了劳动力发展局的转业计划，占总就业岗位的约一成。
受访专家认为，年长者必须与时俱进，才能持续被公司雇用。
新加坡管理大学经济学院助理教授张璇博士表示，“他们在工作上积累了很多经验，但随着科技不断进步，雇主也希望年长员工掌握人工智能和其他新技术。”
精深技能发展局指出，参加技能创前程课程的学员当中，超过两成是年长者，约八成年长者愿意自己付费学习。
