隨著我國步入超老齡化社會，本地有越來越多年長者參加培訓，學習新技能，以跟上就業市場的腳步。而在人手持續短缺的環境下，也有更多僱主準備聘請年長員工。
專家表示，提升員工技能依然是接下來的就業市場關鍵。
63歲的蔣女士，在熟悉的工作環境里擔任新崗位。原來負責手動操作崗位的她，在去年參加為期三個月的培訓後，學會了操作自動化機器，用來檢測食品品質，並確保產品符合國際食品安全標準。
歐亞食品供應公司機器操作員蔣竹蘭說，「剛剛學習的時候是有一點怕，因為擔心自己學不來，怕機器很難，還好現在的科技都很發達，而且也不難學，加上主管和領導有幫助，所以我們學起來還不怎麼困難。」
在2020到2025年間，共有超過3000名60歲以上的年長者，參加了勞動力發展局的轉業計劃，占總就業崗位的約一成。
受訪專家認為，年長者必須與時俱進，才能持續被公司雇用。
新加坡管理大學經濟學院助理教授張璇博士表示，「他們在工作上積累了很多經驗，但隨著科技不斷進步，僱主也希望年長員工掌握人工智慧和其他新技術。」
精深技能發展局指出，參加技能創前程課程的學員當中，超過兩成是年長者，約八成年長者願意自己付費學習。
