职总调查：职业生涯中期雇员接受培训人数随年龄递减

职总调查：职业生涯中期雇员接受培训人数随年龄递减

全国职工总会的调查显示，虽然处于职业生涯中期的雇员或上班族知道培训的重要性，但过去12个月里接受培训的人数却随着年龄递减。

职总秘书长黄志明出席首届企业培训委员会座谈会时透露，职总在过去一年展开“同心同行共创未来对话会”，并接触了超过四万名工友后发现，过去一年接受培训的员工当中，35岁到44岁之间的工友有71%；45岁到54岁之间的工友下跌到66%。

导致工友没有接受培训的主要原因包括：缺乏培训资金、对培训课程缺乏了解、没有时间接受培训，以及缺乏雇主的培训支援。

虽然如此，超过七成认为接受培训能让他们从事更高价值的工作、提高效率和扩大工作职能。超过六成的受访者也认为，拥有第二张文凭对职业发展有帮助。

职总自2019年成立企业培训委员会以来，已经协助企业成立了1600个培训委员会，并培训了超过十万名工友。

为鼓励更多工友接受培训，黄志明呼吁政府把使用技能创前程培训补助的年龄，从目前的25岁调低到23岁，并为工友提供津贴，协助应付日常开销和解决金钱问题，从而鼓励他们接受深度技能培训。

此外，职总也呼吁考虑扩大培训课程津贴，让想考取第二张文凭的工友能获得培训津贴。职总也倡议政府为那些被裁退、短暂失业的工友提供财务援助。