職總調查：職業生涯中期雇員接受培訓人數隨年齡遞減

職總調查：職業生涯中期雇員接受培訓人數隨年齡遞減

全國職工總會的調查顯示，雖然處於職業生涯中期的雇員或上班族知道培訓的重要性，但過去12個月里接受培訓的人數卻隨著年齡遞減。

職總秘書長黃志明出席首屆企業培訓委員會座談會時透露，職總在過去一年展開「同心同行共創未來對話會」，並接觸了超過四萬名工友後發現，過去一年接受培訓的員工當中，35歲到44歲之間的工友有71%；45歲到54歲之間的工友下跌到66%。

導致工友沒有接受培訓的主要原因包括：缺乏培訓資金、對培訓課程缺乏了解、沒有時間接受培訓，以及缺乏僱主的培訓支援。

雖然如此，超過七成認為接受培訓能讓他們從事更高價值的工作、提高效率和擴大工作職能。超過六成的受訪者也認為，擁有第二張文憑對職業發展有幫助。

職總自2019年成立企業培訓委員會以來，已經協助企業成立了1600個培訓委員會，並培訓了超過十萬名工友。

為鼓勵更多工友接受培訓，黃志明呼籲政府把使用技能創前程培訓補助的年齡，從目前的25歲調低到23歲，並為工友提供津貼，協助應付日常開銷和解決金錢問題，從而鼓勵他們接受深度技能培訓。

此外，職總也呼籲考慮擴大培訓課程津貼，讓想考取第二張文憑的工友能獲得培訓津貼。職總也倡議政府為那些被裁退、短暫失業的工友提供財務援助。