最新调查显示，越来越多新加坡本地雇主正尝试通过夸大职衔的方式来吸引和留住人才，但这种做法的效果似乎并不显著。
这项由招聘公司华德士新加坡（Robert Walters Singapore）今年1月通过领英（LinkedIn）进行的调查揭示了职场中关于职衔的看法。调查结果显示，85%的专业人士认为职衔对求职者来说至关重要或非常重要。在年轻的专业人士群体中，有35%的人期望在加入公司后的一年内获得升职。
（图:来源自网络）
然而，尽管职衔在求职者心中有着重要地位，约四成的受访企业招聘经理表示，他们已经或正在考虑使用夸大职衔的策略，例如使用“经理”或“总监”等头衔，以吸引或留住人才。令人注意的是，只有大约20%的雇主表示这种做法取得了实质成效。
这一趋势引发了一些负面反应，尤其是在工作环境内部。调查指出，夸大的职衔可能会引起同事间的矛盾，因为有些人认为这些职衔无法真实反映一个人的资历、职责和经验。只有20%的受访者认为带有“主管”字眼的职衔能够真实反映一个人的工作年资。另一方面，30%到40%的受访者认为，管理团队的能力和职位的重要性是更为重要的资历反映指标。
随着越来越多企业采用夸大职衔的做法，这一策略的实际效果和对工作环境的影响将持续成为关注焦点。这项调查结果可能促使雇主和人力资源专家重新审视他们的招聘策略，确保它们能够真正满足员工的期望和职业发展需求。
